随着2019冠状病毒病的影响,采购人才格局发生了很大变化。我们分析了冠状病毒干扰期间的一些采购劳动力趋势。
作者档案:MRA
2019冠状病毒病疫情期间的人才采购趋势
欢迎MRA全球采购业务总监Nick Lazzara的这篇客座文章。
2020年的COVID-19大流行在许多方面使我们的世界天翻地覆。从经济、社会和就业的角度来看,我们正处于未知的水域。因此,在此分享一下我们在过去几个月里在采购方面观察到的一些有趣的事情是合适的。
ISM2018采购调查结果:未来之路
2018年推动采购招聘趋势的3大变化
采购专业发展:理论基础与策略
亚马逊效应:采购人才的竞争
在所谓的“亚马逊效应”面前,没有人、没有事是安全的。随着贝佐斯的庞然大物继续在多个地点扩张,包括即将增设的第二总部,它正在扰乱所有业务职能的招聘和留住工作。顶级采购人才尤其容易受到影响,因为很难不被可以说是世界第一的供应链公司所吸引,而且还获得了高德纳供应链大师的荣誉。这理应引起采购组织领导人的恐惧。
关于雇佣顶级采购人才,雇主应该了解的5件事
作为采购部门的招聘主管,你能做些什么来提高引进所需人才的几率呢?MRINetwork进行的2017年招聘情绪研究显示,无法找到优质人才的原因是冗长的招聘流程、低于预期的薪酬以及雇主认为求职者应该为获得工作机会感到荣幸。根据研究结果,采购雇主比他们的竞争对手更了解这五个招聘见解。
谁是当今采购领导者的首选雇主?
作为一项职能,我们在过去几年里已经详细讨论了采购是如何在企业的阶梯上攀升,在许多企业中发挥更大的战略作用的。虽然技术和不断变化的商业环境无疑加快了这一微妙转变的步伐,但有才华的专业人士是其背后的驱动力。此外,在寻找和吸引这些有天赋的人方面也存在困难。虽然大多数公司仍在努力寻找合适的人才,但有少数公司已经有了排队为他们工作的采购主管。
如何成为采购超级明星的首选雇主
我们都听说过企业吸引和留住顶级采购人才有多么困难,关于如何最好地应对这一问题,也不乏策略。但很少有人讨论等式的另一边:如何确保你成为雇主的首选。
当谈到“A级选手”时,有一个他们遵循的标准,我们喜欢称之为CLAMPS讨论。这个缩写词代表了挑战、位置、进步、人力、金钱和安全。每个类别都代表了专业人士用来评估职位和公司的激励因素。