Vipdesign/Adobe股票
支出事项欢迎Naseem Malik和Nick Lazzara的客座专栏的MRA全球采购。
在采购世界中，从来没有缺乏兴奋，2018年也不例外。几项新的特朗普政府政策的业务影响迅速而激烈。经济和政治条件的波动正在为企业带来许多新的挑战和机遇。
由于这些因素，现在的采购专业人员比以往任何时候都比以往任何时候都更加了解最新的发展和按需技能。为了提供帮助，这是我们在2018年看到驾驶采购招聘的三个关键领域，以及我们对专业人员在接下来的几个月中应关注的建议。
税收法案
2017年12月的税收法案为商业领袖带来了欢迎的缓刑。现在，公司税率已从35％降至21％，我们开始看到公司将其重新投资到一个领域：技术。
精明的采购从业人员知道，数字能力对于保持竞争的领先地位至关重要。That’s why organizations are boosting investment in cloud and mobile data infrastructure and resources, artificial intelligence, the internet of things (IoT) — any kind of technological resources that enable them to react more nimbly to changing global conditions, process large amounts of information more efficiently and better connect the far-reaching components of their operations.
由于技术投资的增加，采购小组正在寻找具有更先进的分析和定量技能的候选人。这是有道理的：即使人工智能系统也需要有能力的技术负责人来操作它们。
此外，采购小组正在寻找真正了解区块链的人才以及如何影响其业务。在过去的几年中，该术语的使用像野火一样传播，但事实是普通的商业专业人员不能真正掌握什么区块链。那些获得区块链以及如何在各种采购和供应链相关的场景中应用的人已经变得对雇主更具吸引力。
（编者注：如果您想成为那个人，那么花费很重要指南让您入门）
同时，技术资源和人才的进步似乎因交易工人的减少而受到抑制。观看采购劳动力的专业人士应该期望通过战术职位描述和有限的角色，对具有更具战略责任的员工有利。
H1-B签证的变化
尽管特朗普政府对税收改革的言论最终产生了重大的政策变化，但去年宣布的H1-B签证限制尚未产生类似的急剧转变。因此，多个行业的企业有效地管理了这些变化。
85,000的上限数量相同，并且与今年的需求超过了需求。由于有些人批评了彩票系统，因此政府正在努力建立一个基于绩效的系统，以研究资格和薪水。另一个主要变化是限制了H1B申请人在美国工作的限制，这可能会阻止潜在的工人，因为它削减了他们的收入来源。
由于当前的H-1B持有人中有超过三分之二在与技术有关的职位上工作，因此我们看到了两个对采购专业人员的影响。
首先是在采购外包空间中。随着越来越多的公司继续利用GEP，Infosys和Genpact，由于大量资源来自海外，因此有责任确保服务质量不会受到影响。
第二个方面来自利益相关者的角度。与他们的IT和财务合作伙伴合作，采购团队在大规模外包或海上运营方面需要监视这些战略关系。这些合作伙伴需要根据足够的陆上资源来保持运营的连续性，特别是在应用程序开发，业务流程管理和应付付款外包等领域。
薪水
驱动采购招聘趋势的最终变化是最重要的钱问题。采购专业人员观察到该领域的薪水正在增加。根据过去的两份ISM薪水调查报告，平均薪水分别增长了8％和5％，我们预计今年有类似的轨迹。
尽管这对个人工人来说是积极的，但确实为公司带来了挑战。采购人才库仍然很少。这意味着不愿意积极寻求合格的人来填补现有和新创建的职位的公司会发现自己在努力填补空白。
今年的另一个有趣的皱纹是：一项新法律，禁止雇主询问准候选人目前的工资水平。这将改变公司进行赔偿谈判的方式。总的来说，我们希望它们将变得更加动态，甚至可能是数据驱动的。但是除此之外，从访谈中消除当前的薪水问题也可能有助于缩小美国劳动力的性别差距。无论经验如何，妇女通常都要求少于男性，而当公司提出没有性别区别的工资范围的主题时，这种差异就消失了。
讨论这一点：