Women in Procurement周三:凯蒂•史密斯(Katie Smith)谈如何把握机会、“倾力”消除偏见

凯蒂·史密斯是金伯利·克拉克公司的采购主管。(个人照片)

你们可能很熟悉惠普公司的报告该研究发现，男性只会在满足60%要求的情况下申请一份工作，而女性只有在满足100%要求的情况下才会申请。

凯蒂·史密斯他是克拉克太平洋公司(Clark Pacific)的采购主管，当然代表了我们当中想要改变这一现状的许多人之一。

最近，我为我们的系列采访了一位采购领域的成功女性史密斯。当谈到对想要进入采购行业的女性的建议时，史密斯的话同样适用于任何觉得自己需要具备100%工作资格的女性:“要愿意冒险。如果你有点害怕接受一个延伸项目或你的下一个角色，那也没关系。这意味着你还有很多东西要学，这是一件好事——这会让你为接下来的事情做好准备。”

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在她20多年的职业生涯中，她曾在Sears Holdings担任过各种采购和运营职位，包括Grainger的全球采购高级总监，以及HERE Technologies的战略采购和采购COE的全球总监。现在，史密斯以克拉克太平洋公司采购主管的身份开始了新的努力。

最近刚开始担任新职位的她说:“我刚入职时没有一个典型的一天，因为有很多东西要学，有很多人要见。尽管在采购方面，这确实类似于“生命中的一周”，因为我们的利益相关者和合作伙伴在公司的所有职能部门，他们的需求可以像业务部门本身一样多样化。这是让我对采购感兴趣的原因——各种需求、学习和合作。”

如今，作为一名从事采购工作的女性，史密斯在她的早期职业生涯中感到幸运，“所在的团队主要是女性，而且是由女性领导的，这意味着我在这个领域看到了很多领导力和很多支持。”但这并不意味着没有挑战。

和许多人一样，史密斯在她的职业生涯中多次被人议论和“男人说教”。然而，当她知道“现在有许多非常棒、非常活跃的网络和专业协会在真正地促进女性——我强烈鼓励女性和男性加入其中。”

特别是在社会讨论的最后一年，许多人有意识地努力消除偏见。当你在职业生涯中建立信誉时，史密斯要求你“依靠你的支持和放大器，消除偏见，教导并消除无意识的偏见。”

“A previous leader said to me ‘It’s not the work, it’s the people,’” Smith said,“meaning we can learn and understand the goals and demands of the work and deliver but to succeed you need to have great teams, mentors, sponsors and it is your responsibility to grow these relationships.”

同样在去年，我们都看到并感受到了新冠疫情对个人和职业生活的影响。史密斯说得很简单:“它影响了一切!”加快数字协作和工作数字化。在全球部署数千名员工进行远程工作。让许多人真正喜欢在家工作，“尤其是在Covid也给我们带来了所有挑战的情况下。”

但是，她说，“人们渴望回到办公室并拥有那些人际关系的互动。但前进，认识到个人和专业的平衡。“

最后但肯定不是，当涉及到史密斯现在在采购中看到的趋势时，她将工作的数字化作为将持续超出大流行影响的趋势，包括商业智能和智能解决方案的增加（RPA，ML，ai）加速生产力。

随着我们在去年看到的采购解决方案和采购解决方案伙伴关系的“爆炸”，正如Smith所说，她认识到现在需要花时间来获取“正确和干净的数据，以便我们能够利用这些解决方案!”

阅读我们在我们的“妇女中的其他专业人士周三”系列中的其他专业人士。你是一个在采购领域有一个引人注目的故事的女性吗?我们洗耳恭听。请电邮至:sehrmann@www.szcsmm.com．