服务采购历史:人力资源公司的主导地位面临挑战

在本文中，我们介绍了为什么Spend Matters认为人力资源公司将开始越来越多地通过其他模式分享整体的随机市场份额，这些模式包括直接雇佣自由职业者/独立承包商、人才市场、个人“任务外”、校友和共享利益池以及相关模式。我们还为越来越多的负责管理服务支出的采购组织提供了准备清单，它将提供一个快速、诚实的评估，以显示他们是否准备好(或没有)使用新模型。