消息来源:经允许的Edbury Daley
国际采购和供应招聘公司Edbury Daley每年生产两次采购和支出管理内部人员”报告。这是唯一一份涵盖如此广泛的采购技术、供应链、支出管理技术和咨询招聘市场的同类报告。它解释了自21年春季上一份报告以来的高级职位变动、主要市场事件和趋势、不断变化的技能要求和对解决方案提供商的需求。
所以，如果你想在这些领域聘请优秀的人才，或者你确实是优秀的人才，希望被聘用，那么这份报告是一扇门，让你了解这个利基市场的均衡。
除了市场状况、招聘动向、趋势和预测，以及一个关于咨询的特别章节，今年秋季发布的版本还专门有一个章节专门讨论ESG和可持续性。
对于欧洲人来说，这是一个特殊的一年
根据这个问题，“整个欧洲数字采购生态系统对有经验的员工的需求非常高，而且增长迅速，尤其是来自软件供应商的需求。由于许多国家和不同专业领域的供应严重受限，这是我们所见过的最受求职者驱动的就业市场。”
埃德伯里·戴利(Edbury Daley)自上世纪90年代中期以来就一直在专业人才招聘市场工作，所以当他们说:“我们从未见过像2021年目前这样的招聘市场。”我们知道，一定有什么异常情况让我们侧耳倾听。
该报告概述了地理、政治和个人因素，这些因素结合起来严重制约了就业市场上合格人才的供应。
仅在英国，招聘和人才行业的国际专业机构APSCo最近宣布:
- 永久职位空缺同比增长47%，目前已高于疫情前水平
- 合同职位空缺同比增长79.5%
- 长期任用人数同比增长134%，也高于大流行前的水平
- 招聘公司的长期聘用收入同比增长129.5%，合约/临时聘用收入同比增长89%
- 平均固定工资同比增长2.5%
埃德伯里·戴利(Edbury Daley)表示，这表明了更广泛的地域市场，因为由老牌采购技术供应商和新进入者(其中许多获得了大量私人股本投资)增长驱动的需求，是造成当前市场动态的关键因素。
“如果你也在快速增长的可持续性因素作为主要话题与新专业供应商采购议程获得牵引结果,以及花越来越多地被用于分析和数字化的增加整体采购,你开始了解是什么原因导致了晒伤的,”他们继续下去。
这一投资无疑是Spend Matters今年见证的事情，大量年轻而有趣的供应商进入市场(被哄骗到我们的未来5年列表)以及来自现有和更成熟供应商的开发和创新(参见我们的50个供应商知道名单)，难怪对人才的需求在上升。
Edbury Daley证实:“我们认为，数字化采购和供应链的独特世界是一个市场，这些情况是最严重的。”“疫情前所未有地将采购和供应链推上了企业议程，有明确证据表明，这正在加速这一功能的数字化。这显然是该行业增长的一个关键因素，尤其是不断增加的员工数量推动了对人才的需求。”
动作、趋势和预测
想要了解更多关于市场状况的信息，看一看第二部分。它不仅包括大的和非常成熟的供应商Coupa，Jaggaer和SAP Ariba，但特别提到了Tealbook的最佳品种，作为一个公司利用市场条件的例子。
“Tealbook是一项令人兴奋的北美业务，在SAP Ariba前高管Mo Ahmad加入资深行业专家Mark Masterson之后，Tealbook加强了其新兴的EMEA业务。”Ahmad告诉Edbury Daley:“采购的机会是巨大的。随着分析师们对最佳品种和生态系统的关注，我已经开始关注生态系统如何创造创新，以进一步推进CPO议程，并扩大套件业务……”
艾哈迈德将领导EMEA联盟，正如报告所述:“考虑到围绕市场的讨论，可能会因为其他供应商寻求与在美国大闹的业务结盟而被破坏。”
总之，随着越来越多的供应商合作和创新，一个非常活跃的招聘市场为经验丰富的技术人员和年轻的、即将到来的人才提供了大量的机会。
更多了解领导人可以期望从他们的当前和未来的劳动力,有趣的事情在咨询领域,动量是如何获得的速度在不断增长的环境、社会和治理和可持续发展利基市场数字解决方案,期望从2022年招聘计划,你可以在这里免费下载该报告:
(无需注册)
讨论: