Edbury Daley关于采购招聘的最新报告描绘了一幅暴风雨般的景象

总部位于曼彻斯特的全球采购技术招聘专家Edbury Daley刚刚发布了今年第二份关于采购招聘市场状况和趋势的报告。的采购和支出管理内幕查看任何在采购技术、供应链解决方案或一般采购专业部门工作、想要进入或希望雇佣的人的就业市场状况。

自3月份发布上一份报告以来的几个月里，一直到英国大选期间，该机构发现，总体而言，2015年全年和2016年大部分时间观察到的活跃市场有所放缓。然后在6月下半月，报告显示新职位的数量明显增加。6月份，全英国的永久职位空缺增加了4%，截至6月底的12个月期间，总职位空缺增加了2%;同期，临时职位减少了13%。

过去6个月与前几个月的显著差异之一是，越来越难以确定明确的趋势。报告将这种现象归结为企业更为不稳定的行为，这些企业要么大举招聘以支持增长，要么寻求通过收购增加临界规模，要么在财务业绩下滑的情况下努力维持员工人数。然而，它可以确定对具有采购技术实施经验的顾问的需求明显上升，但对中层管理采购专业人员的需求下降。(随着采购岗位自动化和人工智能的消失，这是期待已久的挤压开始了吗?彼得·史密斯评论道)．最近制造业的新领导职位有所增加，但这并没有反映在更广泛的市场上。

因此，随着大多数公司现在牢牢地盯着2018年的招聘，值得一提的是，科技领域的发展，如SAP/Ariba和IBM/沃森联盟,Coupa收购Spend360，Proactis有可能进入顶级联赛，而且Jaggaer最近的合并与Pool4Tool以及最近高层管理人员的多次变动，很可能意味着需要招聘更多的销售人员。然而，该报告承认，在资源外包和P2P等领域，对专注于交付的人员的总体需求比2016年有所下降。

话虽如此，Edbury Daley在欧洲完成的专业招聘项目比以往任何时候都多。这种高于英国的需求是由于采购技术市场的增长和解决方案的广泛采用，特别是在德国、法国、荷兰和北欧国家。该公司还预测，南欧和亚洲的销售和交付技能都将出现显著增长。

该报告还分析了招聘行业的主要趋势，例如:

企业在美国，它看到了拥抱数字变革的上升趋势，尤其是消费分析，所以这些技能组合将很普遍

供应链金融该公司预计，随着欧洲客户对其更广泛的理解和采用，该公司将在美国实现增长

咨询在美国，对专业软件知识的需求上升，对初级员工的招聘稳定(对优秀毕业生或有2-5年工作经验的人的竞争仍然很激烈)。

但对美国来说，好消息就少了承包商由于“核心采购专业人员的临时市场保持平稳”，他们可能预计不得不接受较低的费率。虽然大多数职业过渡者能够找到合适的任务，但仍然存在闲置产能，而且项目之间的间隔时间比许多承包商希望的要长。”不过，这种情况有望改善。

Edbury Daley还深入研究了脱欧对这个市场的影响，整个欧洲的人才争夺战将如何变化，以及这将如何影响所有技能水平的劳动力市场。

我们认为这是一份非常有价值的报告，可以免费下载在这里．在下一份报告中，该公司表示，他们将披露哪些解决方案提供商正在投资推动明年的增长，哪些解决方案提供商将更加谨慎。这将有助于那些希望在2018年雇佣或被雇佣的人，包括越来越多可能希望转移到供应商一方的从业者。