花费很重要
招聘公司埃德伯里·戴利（Edbury Daley）的季度市场更新始终值得一读，以及最新的第三季度（从他们的网站上找到）也不例外。
但是，随着我们朝着一年充满挑战的一年结束时，它提出了一些令人担忧的问题，这可能表明了脱欧后的投票后果的开始。
但是首先，好消息。该公司在招募“采购解决方案”公司的市场子行业中很强大；涵盖技术，咨询和外包服务提供商。“在这里，需求仍然很强劲，就像已经有一段时间了。专业顾问在P2P方面具有客户面临技能和经验，Esercing，Speed Analytics和/或供应商管理解决方案的专业顾问也对各种不同的解决方案提供商的需求也很强劲，他们在公共和私营部门的客户群中享有增长。”
公司通常在寻找类似的经验，但是“传统”采购专业人员肯定会有一些机会，可以将其转移到解决方案提供商的生活方面。如果您有体面的“咨询型技能”，并且曾在主要的Ariba或COUPA例如，您可能很幸运。
进入更有问题的领域，值得修改上次所说的内容。上一个报告在欧盟公投结果后不久就发布了很快，并重点介绍了人们对英国退欧的最初反应。我们提出了一个平衡的观点，但是尽管最常见的反应是“对我们的业务，但显然对这种影响有所担忧。”
但是总的来说，翻新后的市场没有立即变化，这是可以说的。但是这次，尽管总体需求没有发生巨大变化，但他的市场越来越表现出非常谨慎的行为的迹象”。报告中提供的一些示例是：
- 长时间的采访过程有多个阶段
- 客户经常缺少自我实施的截止日期
- 全面的外部“美容游行”之后意外的内部约会
- 不断变化的技能，经验和/或工资范围的要求 - 招聘经理会定期移动目标职位。
现在，我们可能会认为这只是糟糕的招聘实践和运营，但由于英国脱欧的不确定性，这可能同样代表了更加谨慎的方法的迹象，高级管理人员也许已经在质疑招聘。
埃德伯里·戴利（Edbury Daley）也看到更多的反官员正在发挥作用。当有人宣布他们要离开时，雇主会更加努力地让他们留下。从某种意义上说，这表明有问题：“…采购领导人谈论要保留和培养最好的人。但是，在许多情况下，人们直到到达准备辞职的阶段之前都不会看到或感觉到。这表明他们没有看到明确的晋升路径，专业发展或感到有价值的”。
该报告还表明，临时市场自2015年大选以来一直不足“这仍在继续，也许有一些证据表明备用能力增加，尤其是在高级级别（即更多寻找工作的人）。这使我们对高级角色的另一个有趣的观察 - 但我们将再次回到那一天。
不过请看整个报告 -在这里可用。
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