Edbury Daley团队，全球采购招聘专家，刚刚发布了他们的采购和支出管理内幕该报告针对任何在采购技术和供应链解决方案行业工作、招聘或寻求工作的人，调查了英国和欧洲的就业市场状况(以及更多)。
前一期讨论了很多不确定时期采购行业未来的变化;这种不确定性还伴随着英国脱欧方案的缺乏、经济和政治动荡(如果没有的话)，导致缺乏延迟招聘决定，因为长期业务方向仍然不稳定。Edbury Daley发现，目前英国市场的招聘活动相当平静，“无论是直接以暂停招聘的形式，或间接因为招聘经理在很多情况下更谨慎,他们雇用或只是没有足够的时间致力于招聘流程因为缺乏资源或其他业务优先级,它发现在其他市场出现“有意义的增加“在过去的几个月里。他们表示:“我们认为，这只是反映出英国以外成熟和新兴市场的增长更快，尤其是在采购技术领域。”
这些都不令人惊讶，相反，令人惊讶的是，报告引用了专业人才服务公司协会(Association of Professional Staffing Companies)最近(3月)的市场趋势研究，该研究着眼于更广泛的专业市场，并发现“随着英国退欧万博体育下载app讨论演变成危机，有趣的是，英国对人才的需求相对保持良好，而德国、法国、荷兰、比利时和意大利的临时人才市场却步履蹒跚。”所以在这份最新的报告中，Edbury Daley更仔细地研究了这些矛盾发现背后的原因。
该公司着眼于其核心市场，看看那里发生了什么可能解释这种差异。报告详细而广泛地阐述了这一点:
- 备受瞩目的专业动作在过去的几个季度里，这种情况相对较少。报告深入研究了其中最引人注目的一项举措，但没有提及(尽管是最近)备受瞩目的巴里•帕吉特的举动:前SAP Ariba总裁、几周后他就离开了成为新创建的SAP智能消费集团的总裁——假设仍然有很多。
- 专家的角色在终端用户中，旨在实现、采用和利用采购技术的力量的客户仍然相对较低。
- 临时市场-作为IR35的含义，许多企业组织倾向于使用专家咨询和/或供应商自己来支持系统实现，并通过查看更多的日费率来评估替代方案。
- 领导和管理各大公司都看到了市场的周期性效应，几次变动导致了各种替代任命，从而引发了大量活动。
再加上英国退欧的相关影响——例如，加入英国劳动力市场的欧盟人大幅减少，劳动力市场预计将在未来两年放缓，形势不容乐观。缺乏内部采购科技招聘活动,特别是对于像花分析,也带到前台在最近采购领导世界采购大会的采购和软件供应商,在与Edbury戴利的讨论,反复强调他们关心缺乏进展采用的解决方案。戴利说:“这是这个行业必须采取的行动。”
这份完整的报告更深入地审视了上述所有内容，但也包括了对英国脱欧对市场的真实影响的评论，包括从人力资源从业者的角度，并对你的采购职业未来给出了详细的建议。
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