非雇员工人的数量,或有工人,独立承包商,自由职业者,演出人员和天工人——继续上升,专家认为,在某种程度上,“大辞职”出现在Covid-19大流行。招聘经理希望使用更多的自由职业者在未来两年。
工人们不再愿意接受任何工作,但正在寻找角色,更好的适应他们的技能,价值观和生活方式。近期美国劳工统计局数据发现,工人们要求组织解决各种组件的工作经验就像一个更积极的文化;持有的价值观和目的接近自己的;灵活的工作安排;注重多样性、股权和包容;有时,甚至连基本的渴望更好、更快。
虽然有很多公共讨论是什么使一个更好的工人的经验,一个经常被忽视的要素,特别是对非雇员工人,按时足额支付。Covid-19流行创造了更大的金融挑战;传统的两个或四个星期等待薪水常常导致经济困难。读到最近推出Dayforce钱包,解决方案,给工人工资按需访问他们的净支付通过一个移动应用程序,当他们需要它。