Pixabay
非雇员工人(临时工人、独立承包商、自由职业者、零工工人和临时工)的数量继续增加，专家将其部分归因于新冠肺炎大流行期间出现的“大辞职”。最近的一次调查来自爱德曼情报机构Upwork发现在2021年，5900万美国工人(占全部劳动力的36%)是自由职业者。招聘经理预计在未来两年将使用更多的自由职业者。
工人们不再愿意接受任何工作，而是在寻找更适合他们的技能、价值观和生活方式的角色。有这么多工作岗位可供选择(美国劳工统计局(BLS)报告称，到2021年底，工作岗位近1100万个)，工人们可以有所选择。美国劳工统计局最近的数据还发现，员工们要求企业解决员工体验的各个组成部分，比如更积极的文化;坚持自己的价值观和目标;灵活的工作安排;注重多样性、公平和包容;有时，甚至是对更好更快报酬的基本渴望。
虽然有很多关于如何让员工有更好的工作体验的公众讨论，但一个经常被忽视的组成部分，尤其是对非雇员来说，就是按时足额获得工资。Covid-19大流行带来了更大的资金挑战;按照惯例，两到四周后才发工资往往会导致经济困难。
在纽约州，这一问题促使州议员安德鲁·冈纳德斯和哈里·布朗森提出了“自由职业者不是自由的”法案，为自由职业者在薪酬方面提供法律保护。纽约市在五年前也通过了类似的法案，该法案将要求签订合同和及时付款，以及其他福利。
非雇员想要可靠、快速的支付方式
各行各业的临时员工都面临着经济困难，就像普通的W-2员工一样，但他们往往需要等待更长的时间才能领到工资——或者他们根本就拿不到工资。在某些情况下，他们每月都会收到薪水，这使得他们在下一张支票前的最后几天，甚至几周都很挣扎。
最近万博体育下载app全球咨询公司安永(Ernst & Young)的一项调查显示，72%的受访者无法支付账单或支付薪酬期之间的必要费用。这种担忧和压力增加不仅出现在低收入群体中。年收入超过10万美元的人群中，有30%的人无力偿还债务。
随着科技的出现影响了我们日常生活的许多功能，员工们现在认为公司应该提供更灵活的薪酬选择。全球人力资本管理服务提供商Ceridian最近进行的一项调查发现，83%的员工认为他们应该在换班或工作日结束时拿到工资。
劳动力管理技术提供了一种解决方案
轻工业、仓库和其他轮班制企业正在雇佣更多的非雇员工人，这使得按需支付工资的需求变得更加迫切。而扩展劳动力世界正在注意到这一点。
Ceridian最近推出了Dayforce Wallet，这是一种支付解决方案，员工可以在需要时通过移动应用程序按需获取他们的净工资，而且不需要任何费用。
为了将解决方案带到临时劳动力部门，箴无限，是一家综合劳动力管理平台提供商与Ceridian合作提供Dayforce Wallet;特别是通过它的工人体验解决方案。PRO Unlimited通过数据、人才智能和管理服务解决财富1000强公司灵活的劳动力需求。
PRO Unlimited首席执行官凯文·阿克罗伊德表示:“非雇员劳动力的迅速增长，加上大流行，加快了我们必须接受数字交易的步伐。”“员工期望一个无缝、完整的流程，包括通过移动设备访问任务、付款和其他财务文件，这促使组织重新思考他们的策略和工具。”
在Ceridian的调查中，78%的受访者表示，免费提供按需付费服务将提高他们对雇主的忠诚度，因此提供Dayforce Wallet(以及其他必将开发的技术)等工具，有可能提高公司临时员工的绩效和持久力。
安永的调查支持这一观点。研究结果发现，员工注意力分散、旷工和业绩下降——最终导致20%的离职率——都源于经济压力。该调查补充称，通过提供按需支付的薪酬来解决这一问题，有可能减少人员流动率和财务影响，每年为美国和英国公司总共节省3000亿美元。
这个品牌工作室的帖子是用箴无限．
讨论: