解决方案地图DSWS Premium内容

此SolutionMap评分摘要分析了劳动力/服务直接采购的一组选择的解决方案提供商。这是我们2021年春季解决方案地图报告系列的一部分，还涵盖了临时人员配置和合同服务/工作声明提供商。

SolutionMap 2021春季版发布标志着Spend Matters的应急劳动力和服务(CW/S)万博体育下载app“企业技术”解决方案地图的第九个研究周期，三个基本支出类别的采购和管理:临时工、合同服务/工作声明和劳动力/服务的直接采购(原名独立合同工，简称ICW）.

本发布说明是我们的SolutionMap内幕订阅的内容。

2021年春季解决方案地图是由一个“浓缩”的更新周期产生的，该周期仅包含由新的或到期的参考资料驱动的客户分数更新。分析师的得分是从之前的2020年秋季排名中延续下来的。这个缩短的周期为我们的分析师提供了时间来简化和精简下一个周期的新RFI，即2021年秋季解决方案地图。新供应商的增加和现有供应商向新类别的扩展也被推迟到2021年秋季，以配合改进后的RFI的推出。

临时劳动力和服务(CW/S)解决方案地图类别有129个活跃的客户调查参考。

应急劳动力和服务(CW/S)供应商的完整列表供应商的完整列表包括:

• 直线
• Coupa
• 提升资源
• 场国家
• Shiftgig
• 名单
• SirionLabs
• TalentNet
• Talmix
• 爪
• Upwork企业
• VectorVMS
• 盾
• 劳动力Logiq
• WorkMarket (ADP)

先来看看2021年的春季吧333manbetx ．

SolutionMap内部成员:访问最新的提供商评分摘要报告在这里。

此SolutionMap评分摘要分析了劳动力/服务直接采购的一组选择的解决方案提供商。这是我们2020年秋季解决方案地图报告系列的一部分，还涵盖了临时人员配置和合同服务/工作说明提供商。

2020年秋季解决方案地图的发布标志着支出事务的临时劳动力和服务(CW/S)“企业技术”解决方案地图的第万博体育下载app七个研究周期，三个基本支出类别的采购和管理:临时工，合同服务/工作声明和劳动力/服务的直接采购(原名独立合同工，简称ICW）.

本发布说明是我们的SolutionMap内幕订阅的内容。这个最新的SolutionMap更新是自半年一次的SolutionMap周期开始以来的第一个秋季版本。今后，每年将有两个版本，春季和秋季。

2020年秋季临时劳动力和服务(CW/S)解决方案地图有什么新内容?

花很重要更新了气泡大小法在SolutionMap排名中名列前茅。气泡大小以前表示供应商所服务的客户数量。这种方法不能充分传达供应商处理复杂的全球部署的经验和资源。因此，新的气泡尺寸考虑:

• 全球市场规模基于数量客户世界各地
• 的数量全职员工专注于相关的解决方案
• 收入相关解决方案中的每个客户

这些因素由分析团队决定，供应商有机会验证输入。

VectorVMS目前除临时人员外，还参与合同服务/工作说明类别。TalonFMS现在显示为爪直接采购劳动力/服务类别。

客户参考现在的寿命是两年半。临时劳动力和服务(CW/S)解决方案地图类别有112个活跃的客户调查参考。

应急劳动力和服务供应商的完整列表(CW/S)

供应商的完整列表包括:

• 直线
• Coupa
• 提升资源
• 场国家
• Shiftgig
• 名单
• SirionLabs
• TalentNet
• Talmix
• 爪
• Upwork企业
• VectorVMS
• 盾
• 劳动力Logiq
• WorkMarket (ADP)

先来看看2020年秋季吧333manbetx ．

(SolutionMap内部成员:访问最新的提供商评分摘要报告在这里。）

花钱问题-免费研究下载万博体育下载app

本报告包含劳动力/服务直接采购(DSW/S)解决方案地图-以前称为“独立合同工”-对2020年秋季以相对直接的方式解决icw和小企业采购的临时劳动力和服务技术解决方案提供商进行了比较分析。

此SolutionMap评分摘要分析了劳动力/服务直接采购的一组选择的解决方案提供商。这是我们2020年春季解决方案地图报告系列的一部分，还涵盖了临时人员配置和合同服务/工作声明提供商。

2020年春季/第一季度解决方案地图的发布标志着Spend Matters的应急劳动力和服务(CW/S)“企业技术万博体育下载app”解决方案地图的第七个研究周期，三个基本支出类别的采购和管理:临时工、合同服务/工作声明和劳动力/服务的直接采购(原名独立合同工，简称ICW）.

此发布说明向SolutionMap Insider订阅者更新了自上次发布以来的更改。此外，SolutionMap正在从季度更新转向春季和秋季更新。这是最后一个季度版本，也是第一个春季版本，所以你会看到它被标记为“spring /Q1”。

2020年春季/第一季度临时劳动力和服务(CW/S)解决方案图的变化

新供应商
一个新的供应商加入了SolutionMap:

＊劳动力Logiq-参与临时人员类别

新角色
的交钥匙角色已添加到临时人员SolutionMap是因为，正如角色定义所述，一些面向tco的80/20规则业务倾向于“软件功能和支持服务的组合，以合同方式交付结果和可防御的ROI;预先加载的功能、内容和专有技术”，而不是一个强大的技术工具，相对于他们的需求来说，这些工具可能也很复杂。阅读更多关于交钥匙角色的信息在这里．

应急劳动力和服务供应商的完整列表(CW/S)

供应商的完整列表包括:

*直线
* Coupa
*资源提升
* Field Nation
* Shiftgig
*名单
* SirionLabs
* TalentNet
* Talmix
* TalonFMS
* Upwork企业
* VectorVMS
*盾
*劳动力逻辑-新
*就业市场(ADP)

先看看2020年春季/第一季度333manbetx ．

(内部成员:访问最新的提供商评分摘要报告在这里。）

花钱问题-免费研究下载万博体育下载app

本报告包含劳动力/服务直接采购(DSW/S)解决方案地图-以前称为“独立合同工”-对2020年第一季度以相对直接的方式解决icw和小企业采购的临时劳动力和服务技术解决方案提供商进行了比较分析。

此SolutionMap评分摘要分析了劳动力/服务直接采购的一组选择的解决方案提供商。这是我们2019年第四季度解决方案地图报告系列的一部分，还涵盖了临时人员配置和合同服务/工作说明提供商。

2019年第四季度标志着Spend Matter万博体育下载apps的应急劳动力和服务(CW/S)“企业技术”解决方案地图的第六个研究周期，三个基本支出类别的采购和管理:临时工、合同服务/工作声明和劳动力/服务的直接采购(以前称为独立合同工，或ICW)。

从2019年第三季度开始，支出事务将独立合同工(ICW)类别的名称更改为劳动力/服务的直接采购，主要是为了表达该类别所涵盖的适当范围企业使用这些解决方案提供商以相对直接的方式采购和管理工人和小型服务公司。(至少，传统供应商的作用更有限，技术解决方案使最终客户能够更直接地采购和管理人才。)

2019年第四季度CW/S解决方案地图中的供应商完整列表包括:

——直线
——Coupa
—资源提升
——《田野国度》
——Shiftgig
——名单
——SirionLabs
——TalentNet
——Talmix
——TalonFMS
- Upwork企业
——VectorVMS
——盾
-就业市场(ADP)

正如下面进一步指出的，供应商可能会参与SolutionMap类别，但不一定会出现在333manbetx

鉴于Spend Matters的采购导向，我们在“源到支付”(S2P)参考模型中评估“企业技术”供应商。换句话说，我们根据供应商解决S2P生命周期中出现的部分或全部企业需求的能力来看待供应商(即，从供应商采购到工人或供应商付款)。

我们收集了大量的业务概况信息，有超过100个活跃的客户调查参考，并为特定的解决方案功能(RFI行项目)分配了分数，范围从100到300不等，这取决于特定供应商参与了多少SolutionMap类别。

Shiftgig成立于2012年，最初是一个按需工作市场，后来转型为一家纯技术提供商。该公司剥离了其人力资源业务部分，并于2019年初推出了旗舰软件解决方案Deploy:一个面向人力资源公司的部署和参与平台。

Shiftgig之所以能够在不到一年的时间内迅速转型为人力资源公司的软件即解决方案业务，是因为许多原始的底层技术功能/能力都是为了支持Shiftgig的原始商业模式而构建的，这是一种基于技术的按需工作市场。因此，尽管Deploy是今年推出的，但它的基础是一种先进的、高度可扩展的、适合用途的技术解决方案，该解决方案在过去七年中得到了开发和增强/更新。

人力资源公司可以在订阅价格下使用Deploy SaaS来建立自己新的“按需移动零工”人力资源渠道;也就是说，它们是传统产品的数字转换版本。目前，Shiftgig主要针对服务于酒店、轻工业和体验式营销的人力资源公司(但它也可以用于其他行业，如按日护理、餐饮或活动管理公司)。

在这种新的数字员工模式中(由Deploy启用)，人力资源公司继续成为客户企业使用的临时工的来源、管理者、记录雇主和付款人。而Deploy则为人力资源公司提供了自己的按需、移动/数字连接的临时劳动力，并为客户提供全天候的自包能力。在操作上，Deploy减少了填充时间，并根据数据和分析提高了部署工人的质量。Shiftgig Deploy允许人力资源公司“升级他们的游戏”，创造一个包括客户和员工在内的双赢局面。

在我们的免费供应商排名系统SolutionMap中，Spend Matters将针对临时劳动力和服务(CW/S)的不断扩大和发展的企业技术解决方案市场划分为三个主要类别。这些是管理的解决方案:

＊临时人员,已建立的VMS提供商(例如，Beeline, Coupa-DCR Contingent Workforce, SAP Fieldglass等)的主要历史焦点和管理下的最大支出类别。
＊合同服务/SOW(工作说明);这一支出类别目前对VMS提供商管理下的支出增长贡献最大。
＊直接招聘人力/服务(DSW/S);虽然管理下的支出和用户数量最多的是临时员工解决方案类别，但顶级VMS提供商一直在不断发展，并越来越多地提供功能，使客户能够直接寻找和雇用临时员工，并管理相应的支出和风险。

那么，Shiftgig部署在新兴的CW/S解决方案市场中的位置是什么呢?

Shiftgig参与了2019年第三季度解决方案地图的劳动力/服务直接采购研究周期，并获得了评分。万博体育下载app鉴于其独特的目的和目标市场，Shiftgig Deploy不同于许多其他解决方案(针对企业，而不是人力资源公司)在劳动力/服务直接采购解决方案图中的花费事项。它们可能提供Deploy所不具备的功能，反之亦然。例如，一些类似于fms的平台可能为独立的合同工提供完整的发票和支付功能，而Deploy提供了一个开放的API，将时间表数据传输到人力资源公司的工资系统。因此，因为Spend Matters的评分RFI没有预料到像Deploy这样的解决方案，SolutionMap解决方案评分可能不会为这个非常强大、高度专业化的解决方案提供足够的评分。

截至2019年第三季度，SolutionMap包含了整体采购技术领域50多家供应商的功能和客户满意度基准，其中包括14家CW/S领域的供应商。但是，考虑到上述条件，Shiftgig Deploy在哪些方面最突出，并有助于为劳动力/服务的直接采购部门“设定标准”?为什么这对采购和人力资源组织来说很重要?让我们深入研究SolutionMap基准，找出Shiftgig的优点。

“What Makes It Great”是一个定期专栏，为SolutionMap Insider订阅者分享每个季度SolutionMap报告中的见解。基于我们严格的评估流程和客户参考评论，每个简报都提供了关于供应商的快速事实，描述了它的优点，提供了超越SolutionMap基准的硬数据，并总结了采购，财务和供应链组织应该考虑的理想客户场景清单。