从过去几年里我们与供应链管理领域的千禧一代专业人士的多次采访和随意交谈来看，我们可以肯定地说，这一代人(大致定义为1981年至1996年出生的人)的特点是对目标的渴望，愿意合作，渴望寻求技术解决问题的方法。
一个报告APICS、APQC和供应链管理评论对供应链中的千禧一代的研究在很大程度上支持了这些断言。万博体育下载app研究人员调查了676名年龄在22岁至37岁之间的供应链专业人士，其中年龄较大(30岁至37岁)和较年轻(22岁至29岁)的千禧一代平均分布。在这篇文章中，我们将看看一些大趋势。
教育很重要
这是受过良好教育的一代。在供应链工作的千禧一代非常重视教育，无论是高等学位、继续教育还是专业证书。
绝大多数受访者已经拥有学士学位，65%的受访者表示他们打算在未来12个月内参加继续教育项目和课程。最常见的原因是职业发展，其次是提高工作表现和接受更有挑战性的任务。
考虑到供应链管理课程在大学里的普及是一个相对近期的现象，66%的受访者拥有物流或供应链管理的本科或研究生学位，而高级管理人员的这一比例仅为19%，也就不足为奇了。
目的也是如此
Thomas/ISM 30 Under 30供应链之星表彰计划的往届获奖者始终如一表达了他们渴望通过自己的工作做好事，改变世界。该报告的调查结果在一定程度上支持了这一点，五分之四的受访者表示，他们认为自己可以在供应链领域发挥作用。
当谈到选择与哪家公司合作时，千禧一代对声誉有复杂的看法。20%的受访者表示，公司声誉和知名度对他们来说很重要，41%的人持矛盾态度。另一个有趣的发现是，对于一半的受访者来说，强有力的企业环境责任政策可能是一个决定因素。
来源:供应链中的千禧一代
快速事实和数据
以下是报告中一些更有趣的发现:
- 对于大多数受访者来说，供应链并不是他们从事的职业，四分之三的人表示他们的职业生涯是从供应链开始的。
- 只有十分之一的人在供应链工作，因为他们无法在自己的专业领域找到工作。
- 就像高级管理人员一样，千禧一代的男性和女性专业人士之间也存在薪酬差距。男性受访者的平均工资为92,920美元，而女性受访者的平均工资为78,840美元。
- 43%的受访者表示，他们的供应链生涯是从规划或采购开始的。
- 在非供应链从业人员中，22%从事工程工作，17%从事销售或营销工作。
- 大约四分之一的受访者表示，他们参加过供应链管理培训计划，20%的人通过轮换计划进入供应链。
- 81%的人认为，供应链领域“已经过时，而且已经定型”。
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