千禧一代在工作中最看重什么?(不是钱的问题)

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供应链和采购组织:想吸引千禧一代加入你的团队吗?不要太担心工资和福利。灵活的工作时间、稳定的工作与生活平衡，以及一份能让他们提升职业生涯的工作，这些都是年轻职场人士最渴望的。

这是根据最近的调查全国高中学者协会对1.3万名15岁至32岁的人进行了调查。接受调查的是高中生、大学生或年轻的专业人士，他们提供了他们在工作中最需要的东西——企业可以利用这种洞察力来填补人才缺口，以及婴儿潮一代退休留下的越来越多的空缺职位。对于目前对千禧一代需求不断增长的供应链和采购行业来说，这一点尤其重要。

这个年龄段的人在潜在雇主身上寻找的最重要的特征是他们公平对待员工(73.1%的受访者认同)，企业提供灵活的工作时间或灵活的工作时间表(70%)，以及提供良好的工作与生活平衡(69.2%)。

事实证明，这些因素比基本工资、福利和奖金更重要。60%的人认为福利是选择雇主时的首要因素，而约46%的人表示，他们认为基本工资是潜在工作的最重要因素。只有19%的人认为绩效奖金最重要。

其他排名靠前的因素包括获得技能和职业发展的潜力——90%的受访者都认同这一点。他们还希望雇主欢迎各种背景的人(55.3%的受访者如此认为)。对57.3%的受访者来说，拥有友好的同事也很重要，再次超过了工资和福利。

不仅仅是一种趋势?

今年的调查结果与NSHSS此前进行的职业调查一致，表明年轻一代员工的需求可能会持续下去。

在过去的三年里，千禧一代将工作与生活的平衡、灵活的工作时间、公平的员工待遇和个人发展作为选择雇主的首要因素。至少在过去三年里，近90%的受访者认为在工作中获得技能以促进职业发展是最重要的因素。NSHSS”2013年的调查显示90.2%的参与者认为这是一个首要因素。69%的受访者在2013年认为工作与生活是平衡的，与2014年、2015年和2016年的调查结果一致。

这些年来，基本工资变得稍微重要了一些。2013年，38.8%的受访者在考虑新工作时将这一因素列为考虑因素，而2016年的调查中这一比例为45.9%。

这是对供应链行业的估计到2018年需要140万工人．随着企业寻求缩小人才缺口，了解年轻专业人士日益增长的需求将是关键。为了吸引千禧一代员工，您的企业已经做出了哪些改变?我们很想知道!