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供应管理学会(ISM)和ThomasNet最近公布了他们的获奖者30 Under 30 Rising Supply Chain Stars Recognition Program．该项目于2014年启动，旨在吸引年轻的专业人士通过强调行业中的千禧一代，他们不仅在事业上取得了成功，而且充满激情、创新和展示了领导才能，为供应链管理和采购职业提供了支持。
随着第二批获奖名单的公布，托马斯网(ThomasNet)观众发展总监唐娜·西切尔(Donna Cicale)说，参与《30岁以下30岁》节目的人注意到年轻专业人士之间的一些共同点。她说，获奖者相信“动态环境”，并不断寻找新的、创新的方式来完成他们的工作。
Cicale说:“他们对职业的看法差不多都是一样的——他们说‘没有一天是一样的’，因为他们要在这么多学科中工作，他们真的很喜欢不断学习。”
Cicale指出，30位30岁以下的优胜者还有一个相似的特点，那就是喜欢解决问题，并且以结果为导向。许多人也已经在寻求或获得ISM和其他组织的认证，或继续他们的教育并获得额外的学位。
ISM负责项目和产品开发的高级副总裁M.L. Peck也表示，这些千禧一代在事业上非常有动力，而且在虚拟环境中工作很自然。她称这群人为“永远在线”的一代员工，他们在正常工作时间之后仍保持联系，总是在合作和沟通。
ISM和ThomasNet特别注意到的另一个趋势是，今年30位30岁以下项目的获胜者都在工作之外从事志愿活动。辅导也很受欢迎——项目获胜者会在公司内外指导同行。Cicale说，很高兴看到去年30位30岁以下项目的优胜者为今年的项目提名了专业人士。
改变前进
“30名30岁以下的人”项目今年接收了150名符合条件的候选人，与符合条件的提名人数相似该项目在第一年收到了好评．“合格提名者”的数量小于ISM和ThomasNet每年收到的总人数，但不符合年龄范围要求(30岁或以下)的候选人，不从事供应链或采购领域的工作，或总部在美国以外的人不能被考虑参加该项目。
今年的项目获奖者提名期截止到2015年10月30日。最初，截止日期是2015年7月31日，但ISM和ThomasNet去年夏天决定延长这帮助该片获得了更多提名。30位30岁以下项目的获奖者将在春季ISM年度会议上获得认可。然而，到去年的会议召开时，ISM和ThomasNet已经公开了明年的提名。让这两件事重叠被证明是有问题的。例如，公司错过了新提名期的公告。
Cicale说:“当时的情况是，在ISM大会上，提名的开始被前一年的获奖者的庆祝淹没了，我们真的想把这两者区分开来。”
ISM和ThomasNet将等到5月15日至18日在印第安纳波利斯举行的ISM年会之后，再为下一轮30位30岁以下的候选人开放提名期。佩克说，新的提名期可能将于今年9月开始。
项目的成功
目前，这是ISM和ThomasNet计划对30名30岁以下青年项目做出的唯一主要改变。Cicale和Peck一致认为，毫无疑问，这两个组织将在未来几年继续这个项目。事实证明，在大量老年人退休之际，该项目在吸引人们进入供应链管理和采购领域方面是有效的。派克说，它还在解决对这些行业工作存在的误解。
“我认为，吸引千禧一代进入这个领域仍然非常重要，”她说，并补充说，正如30岁以下30岁项目所展示的那样，供应链管理和采购与年轻一代的核心价值观和兴趣非常一致。
该项目今年的“兆瓦”获奖者是福禄克电子公司供应链收购和整合项目经理艾米·格orgi，她证明了派克的观点。
Georgi在提交给ISM和ThomasNet的30名30岁以下优胜者的问卷中写道:“供应链专业人员的可能性基本上是无限的。”“如果你有技能和动力，你可以住在任何你想住的地方，在任何行业工作。对大学毕业生来说，还有什么比这更有吸引力的呢?”
请继续关注未来一周的消费事项，我们将介绍今年30个30岁以下项目的一些获胜者，包括兆瓦获奖者Georgi。
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