当今供应链管理世界面临着一项重大挑战：该行业的许多专业人士都接近退休年龄，而年轻人的工人也没有足够的工人正在进入该领域。但是一项由某些主要采购玩家提供的一个程序正在解决这个问题 - 连续第二年。
Thomasnet.com和供应管理学会再次联系今年的“30以下30岁以下”的供应链担保计划。该组织开始提名，以便上个月30岁及以下的特殊采购专业人员。提名截止日期为7月31日。
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今年的前30名获奖者将于2016年1月公布。他们将获得ISM的免费会员资格，并在明年在印第安纳波利斯举行的ISM年会上得到认可。Spend Matters还为获奖者提供了12个月的免费Plus订阅。
“完美风暴”即将来临
“30岁以下”计划最初于2014年5月启动，旨在引起关注在供应链领域工作的千禧一代。它还旨在平息托马斯网和ISM所谓的“完美风暴” - 组织表示供应链管理行业面临的婴儿潮一代退休，较年轻，才华横溢的人占据了自己的地方。
ThomasNet媒体关系执行董事琳达•里加诺(Linda Rigano)表示:“解决这类问题的最好办法，是推出那些逆势而上的人。”
期待继续第1年成功
去年，该项目获得了225项提名，远远超过ThomasNet和ISM的预期。事实上，这些机构有点担心能否收到足够多的提名来填补这个项目的全部30个名额。但第一年的成功激励了这些组织在2015年继续这个项目，希望吸引更多千禧一代(特别是30岁或更年轻的人)的关注，并鼓励其他人加入这个行业。
这可能起初听起来像一项艰巨的任务。即使我们在这里的花费也将承认采购和供应链管理可能看起来可能看起来不像年轻世代的最性感。但是，就像在第一轮“30以下”的赢家中一样多，而他们不一定计划在该领域的职业生涯中，他们对这个专业感到惊讶。
ISM项目和产品开发高级副总裁M.L. Peck说:“当他们能够将他们在供应链中的工作和他们的个人价值观联系起来时，这种热情才真正被点燃。”
虽然存在误解千禧一代,他们是为了自己,只关心钱,等。——马丁说“30 30岁以下”计划的赢家显示这一代实际上是寻求改变在他们的公司,在他们的社区和供应链领域。
琳达同意了。随着供应链的崛起，托马斯网络和ISM希望激励更多千禧一代加入该领域。
“千禧一代，作为一代人，当你想到所有不同的事情对他们来说都很重要，它与供应链行业和那里的职业非常匹配，”她说。
额外的项目细节
来自公司的第1年的获奖者，来自公司的包括壳牌石油，波音，约翰逊和约翰逊以及较小的公司甚至公共部门组织也被鼓励在今年的“30岁以下”的同龄人的同龄人，Linda和M.L.说过。
您可以了解有关该程序的更多信息ThomasNetcom，并在下面阅读之前的开支问题报道。
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