过去5年，大多数经济部门都发生了重大转变。这些变化是由新兴因素驱动的，如全球化和供求人口统计，以及数字化的日益普及及其对市场和企业运作的影响。
在过去10多年中，管理临时劳动力供应商的计划非常成功。许多支出已纳入管理，促进了储蓄并降低了风险。然而，目前通过人员配备和SOW供应商对应急劳动力的关注变得过于狭窄。企业及其采购组织采用更广阔的视角。这需要扩大项目范围，从采购供应商提供的工人扩展到以新的、更直接的方式雇佣更广泛的人才。
领先企业已经面临的问题是：这一更广泛的人才群体是什么？如何吸引人才？
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