欢迎来到2021年5月版的“支出问题内部人士热议榜单”，该榜单每月关注劳动力和服务领域。对于那些新的花费问题PRO专栏，每个版本涵盖了当月在CW/S领域的重要或有趣的技术和创新发展。
我写了第一个热门榜单2018年2月从那时起，我每个月都做一次。与读者们分享我每月的发现总是一件有趣而愉快的事。但因为我离开了“花费问题”，去寻找人力资本/应急劳动力领域的其他类型的职位，这是我最后一个热门榜单。但有时，你可能会在“花钱要紧”网站上看到我的其他帖子，因为我们是行业同事和好朋友。
我们的四月热单2021涵盖了一系列的发展，包括iWorkGlobal的出售和Heidrick & Struggles对Business Talent Group的收购;另类法律服务提供者的持续增长;以及在线平台、区块链和新银行的持续发展和融资。
今年5月，CW/S领域的新事件和发展(以及投资!)继续稳步推进，展示了一个充满活力和创新的行业生态系统。记住，既要看森林，又要看树木，这很重要。
让我们看看2021年5月发生了什么。
SimplifyVMS的“花费问题PRO供应商分析”将提供公司背景、详细的解决方案概述、市场/竞争对手分析、技术选择提示和包含优势/劣势部分的分析师总结。
随着特遣队劳动力的使用在购买组织中不断扩大和发展，寻找和雇用不同类型的特遣队劳动力的新方法正在成为既有VMS提供商和新技术解决方案提供商的焦点。虽然员工扩充/临时人员编制仍然是应急劳动力管理计划的主要核心，但新的采购和聘用方案正在开发中。
此时，大多数VMS解决方案的目标是启用多通道来源方法(包括SOW和独立的工作者约定)。他们也在为他们的客户寻求更灵活的员工队伍管理解决方案，主要基于提供更大灵活性的变化和创新的现代技术和架构。
正是在这里，VMS解决方案市场的新进入者，如SimplifyVMS，可以比其更成熟的竞争对手拥有优势，这些竞争对手可能对客户有着相同的目标，但必须清除“技术债务”才能达到相同的目标。
2016年开始，SimplifyVMS在2017年推出了早期的“简化”VMS解决方案，专注于中小企业市场，意图不仅仅是重铺牛路，而是基于开放、统一、可扩展的架构构建灵活的应急劳动力平台。今天，SimplifyVMS为80多个国家的70多个中小企业和大型客户提供服务。它提供了一个健壮的解决方案，解决了通过人力资源供应商、第三方合同服务提供商的工人和直接采购的独立合同工人寻找和管理临时工人的需求。
Beeline是供应商管理系统(VMS)/扩展劳动力解决方案领域的领先技术解决方案提供商，近日宣布收购英国的JoinedUp，该公司被描述为“一个满足轮班临时劳动力领域的挑战和复杂性的高容量劳动力解决方案”。JoinedUp将作为Beeline的运营单位，拥有自己的品牌，并保留了JoinedUp的完整团队。交易的其他条款没有披露。
ultimate是一家扩展的劳动力系统和VMS提供商，与Workday进行了本地集成。该公司宣布获得2100万美元的B轮融资。本轮融资由Mosaic Ventures领投，现有投资者Greylock Partners和Workday Ventures参与，新投资者Acadian Ventures和Alumni Ventures Group参与。公告称，新基金“将加速产品创新，并在北美和欧洲扩大极品公司的业务”。
欢迎来到2021年4月版的“支出问题内部人士热议榜单”，该榜单每月关注特遣队劳动力和服务领域。
随着全球抗击新冠肺炎疫情的持续，劳动力市场正在复苏，CW/S中介行业也在继续稳步发展。
让我们看看2021年4月发生了什么。
后备劳动力分析供应商Brightfield发布了第二份扩展劳动力智能报告。第一份报告于2020年12月发布。这些报告能够跟踪并深入了解迄今为止Covid大流行期间对应急工人的需求和积极分配的应急工人水平。
阅读报告中的一些见解。
这份《花费问题PRO供应商分析》概述了illumta及其供应商治理/风险管理、合同管理和服务执行管理的解决方案。虽然有解决这些过程的解决方案，但启蒙塔的重点是复杂的服务供应商，包括但绝不限于IT外包、业务流程外包、电信和设施管理。
对大多数组织来说，复杂服务和服务提供者的采购和管理仍然是一个挑战。在复杂服务的“源到付费”(S2P)生命周期中，最薄弱的环节可能是签订后的合同管理、供应商管理(性能和风险)和服务执行管理。但这些领域对于有效管理服务至关重要。
它为客户提供了高度可配置的功能功能，构建在一个复杂的、可伸缩的技术平台上，集成了主要的第三方采购和其他解决方案。从在工作状态下吸收合同文件和请求服务到在项目和活动级别上监控供应商风险和管理供应商的绩效，启明塔的能力是广泛而深刻的(这不是一个夸张的说法)。
在本供应商分析中，我们试图在短短几页中涵盖很多内容，从平台、功能功能和支持服务的角度提供对启蒙塔及其解决方案的深入了解。我们还研究了启蒙塔的短期路线图和竞争环境，确定了启蒙塔最适合的用例，并以我们对该提供商在解决方案领域中的位置的看法作为结论。
欢迎来到2021年3月版的“支出问题内部人士热议榜单”，该榜单每月关注特遣队劳动力和服务领域。对于那些新的花费问题PRO专栏，每个版本涵盖了当月在CW/S领域的重要或有趣的技术和创新发展。
我们最后的二月份热单2021涵盖了一系列的发展，包括Beeline和Brightfield的导购合作，Globality与SAP Fieldglass的集成，WillHire的工业人员配置解决方案，等等。
3月已经表明，CW/S技术和创新正在开花结果，整体格局正在逐渐改变。从正式的特遣队劳动力计划内部，这可能是看不到的。因此，每隔一段时间出去走走，看看风景，闻闻玫瑰花香是很好的。
让我们看看2021年3月发生了什么。
SAP Fieldglass Assignment Management是一种新的解决方案，可以使资产密集型行业(如石油和天然气，化工，公用事业)的组织管理由外部工人进行的日常工厂维护工作的执行和会计，供应商在与Spend Matters的演示中表示。了解更多实时跟踪项目、工人、合规和薪酬的好处。我们的分析师给出了他们从演示中得到的关键结论。
这是花费问题PRO系列的场景3，我们考虑不同的场景2025年VMS．这些场景代表了我们的探索性思考(而不是预测)。它们并不一定是相互排斥的。无论如何，它们旨在成为协助特遣队工作人员和服务采购经理思考未来的工具。
的第一个场景在这个世界中，VMS(与其他企业软件解决方案，如人力资本管理，或HCM)继续发展和繁荣，作为一种独特的、专门的企业解决方案，用于临时工的采购，以及潜在的其他形式的偶发劳动力。
这第二个场景这本名为《采购规则》的书探索了一个世界，在这个世界中，采购支付(P2P)——甚至是来源支付(S2P)——技术套件集成或包含VMS的功能(或者反之亦然?)这种情况的趋势线已经出现。SAP Ariba和Coupa都已经通过收购走上了这条道路，其他的采购解决方案也可以效仿，无论是通过收购/整合，还是作为自己平台的扩展。
这篇关于场景3“扩展劳动力平台的崛起”的文章探索了一个世界，在这个世界中，已建立的VMS面向采购的解决方案模型*让位于扩展劳动力解决方案模型。扩展劳动力模型，除其他外，解决了组织管理其扩展劳动力的需求(所有形式的非雇员劳动力，通过服务供应商/提供者间接参与合同，或直接作为个人承包商)。
＊通过解决方案模型，我们指的是一种基于组织/人现在所拥有的问题(需求)的“解决方案体系结构”。解决方案模型，因此被普遍接受为市场中的“需要什么”，并且越来越多地与行业假设和实践交织在一起，也是持久的，尽管可能在许多年里逐渐演变。两种解决方案模型的一个例子是翻盖手机和智能手机。
欢迎来到2021年2月版的“支出问题内部人士热议榜单”，该榜单每月关注特遣队劳动力和服务领域。对于那些新的花费问题PRO专栏，每个版本涵盖了当月在CW/S领域的重要或有趣的技术和创新发展。
今年2月，美国的冠状病毒感染人数显著下降，人们开始接种疫苗，但我们都希望看到生产、分销和服务点像运转良好的供应链一样工作。
进入2021年，CW/S行业将继续向前发展，技术将成为重要动力。事实上，对于许多CW/S技术解决方案提供商来说，大流行条件似乎是一个福音。有一则新闻探讨了LinkedIn是否会与Fiverr和Upwork展开正面竞争
此外，随着经济有望继续加速复苏，企业将弄清楚如何管理其员工总数和非员工劳动力以及第三方服务的组合。这将影响技术的使用方式以及解决方案提供者的要求。
让我们看看这个月还发生了什么。
