Agiloft和PRO Unlimited:新年祝福采购解决方案和服务市场2022年

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我们对来年采购、供应和服务市场的一系列新年愿望(而非“预测”)(点击这里阅读更多信息)从12月中旬持续到1月中旬，然后我们的分析师Bertrand Maltaverne将以他自己对出现的关键主题的看法作为总结。愿望的发布没有任何顺序，除非它们出现在我们的数字门口。

因此，在今年的一系列来自专业技术和数字服务提供商的愿望开始之际，我们今天听到了来自安迪WishartCPO在CLM专家Agiloft,一个SpendMatters50个知道．

2022年我的3个愿望:

• 内部总法律顾问成为值得信赖的业务合作伙伴，并在整个企业中获得“一席之地”。
• 契约不再被认为是静态文档。合同是数据，而这些数据是您整个业务的指导手册或DNA。我们需要忘记仅仅收集、存储和管理合同数据，并确保我们能从中获得洞见。一旦签署，契约通常被闲置在一个死胡同和非结构化的契约存储库中。但是这些合同所包含的数据和信息为任何组织提供了重要的价值和持续的业务关键情报。
• 我们重新思考我们对合同的态度，更多的团队跟随企业的领导，将他们的合同数据 提升为业务关键的数字资产，这提供了可访问和可操作的见解，可以在法律部门的仓库之外共享。要做到这一点，您的合同管理软件需要与您的团队每天使用的可信工具集成。使您能够使您的合同成为您今天开展业务的重要组成部分。

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接下来我们将听到凯文Akeroyd，首席执行官作为供应商中立的特遣队劳动力管理服务和解决方案提供商，箴无限花钱很重要50个知道。

2022年我的3个愿望:

• 数据的重要性——未来的外部劳动力管理是数据驱动的。随着工作世界的不断发展，人才在地理上变得更加分散，顶级人才变得更加抢手，“五星”数据对于利用全球员工素质和储蓄机会变得至关重要。在2022年及以后，我们将看到高质量数据在非雇员劳动力项目中的重要性越来越大，以及它如何推动显著的项目效益。
• 直接采购和利用你公司的品牌—在整合劳动力管理和关键人才竞争加剧的新时代，企业正在采用新的流程和可行的解决方案，如直接采购，以最大化人才，无论人才何时、如何采购/聘用，或如何分类和分类。从历史上看，人才招聘团队长期依赖于雇主品牌来招聘长期员工，而没有充分意识到它对另一半劳动力(特遣队)的作用。在特遣队直接采购项目中，利用雇主品牌对最大化人才获取效率至关重要，因此，增加积极的经济效益。鉴于此，大多数企业应该采取措施，采用应急直接采购来满足其非员工计划和组织目标。
• 集成劳动力平台的好处——企业比以往任何时候都发现，他们需要满足更多、更复杂的需求，以管理不断扩大的多类别、多渠道、非雇员的劳动力，这给组织带来了新的挑战和问题。例如，技术和服务解决方案的数量在已建立和新的解决方案类别中显著增加。它不再仅仅是一个项目管理办公室和一个供应商管理系统(VMS)，后者给企业带来了在单一供应商还是多供应商方法之间进行选择的挑战。利用一个适应性强、可扩展和完全集成的劳动力管理平台提供商，提供软件生态系统、专业服务和全面的人才智能，将是一个组织成功的关键。

多亏了Agiloft而且箴无限，并在下周关注更多解决方案和服务提供商的愿望/预测，我们的分析师将在最后对该系列进行全面分析。点击这里查看更多供应商的预测和愿望。

如果您正在寻找采购服务提供商来帮助您制定2022年的决策，请参考我们的采购服务市场景观目录．