现在与WNS Denali的Julie Brignac，在采购相关角色度过了职业生涯。（WNS照片）
在比一个方式更多的方式，大流行影响了全球无数专业人员的工作世界。许多人仍然在家远程工作，有新的机会 - 就像使用的时间，没有通勤就可以拿起一个新的爱好或工作更灵活的转变来适应积极的工作/生活平衡。
朱莉伯尼克在掌握平衡方面有很多经验。在亚利桑那州的图森一直在亚利桑那州，几年来，她的工作日距离山区时间近6岁以后，在世界广泛的地区容纳同事和客户。
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Brignac.在她的职业生涯中担任了各种职位，从伯格尔斯到副总统的CPO，董事总经理埃森哲在杜邦的几乎十年内各种角色。
现在，Brignac是WNS Denali的公司服务和交付公司高级副总裁，战略采购BPM解决方案的提供者WNS Denali。
随着她的所有经验和最近的大流行转变，她认识到打破工作时间的重要性。
“当我一直在旅行时，我想我无法再下班，但我错了，”她说。“我觉得我真的把更多时间放在了，因为我现在工作不同，不同的转变，以适应我们的客户。但是，我也希望人们收回他们的时间。
“对我来说，为我致力于打破它。”
作为一个妈妈，女儿和妻子，她可能会早上5点开始她的一天，但务必在下午休息。她理解需要四处走动并留下办公空间的重要性 - 以及在晚上“关闭它”以避免精神和身体疲惫。
部分将工作日分解为块的能力来自良好的工作场所文化。这是在我们的谈话中真诚地强调的布里尼克。她谈到了“非常联系”的文化对她和她的团队在WNS Denali非常重要。
凭借Brignac的贡献，毫无疑问也是一种包含的文化。
例如，在她的角色中，Brignac不会“看到对女性对男性的很多差异。”它归结为人民的多样性和思想的多样性。
“这就是你想要努力的，”她说。她承认“无论多样化在哪里，有人遇到挑战。”
但是，将措施放在适当的地方，以过去，专注于领导层面的思想多样性 - 这将有助于创造一种文化，人们可以随意开放讨论，她说。
当谈到是一个被采购的女人时，Brignac也评论了工作场所文化如何发挥重要作用。
“我真的很乐意说我没有遇到挑战，因为我是一个采购的女人。我知道那就是这样，我认为我们都遇到了不同的挑战，“她说。“我的职业生涯早些时候有几次，因为我是一个女人。......对我来说，这对我来说，这对我来说是如此震惊。“
就任何经历在工作中判决类型的妇女或男子的建议方面，Brignac分享了一些令人鼓舞的想法。
与我们与本系列相交的每个女性一样，我有兴趣了解Brignac首次进入采购。因为她把它放了：“它没有发生意外。我接触到它，以为它很酷。“
在杜邦的开始，Brignac在现场金融计划中，在此期间，她每12到18个月重新安置一次。她将找到靠近制造工厂，了解有关业务的资本和补充维护会计方面的更多信息。
为了一个搬迁，她靠近新奥尔良以外的植物来了解合同。那时，企业本身有一些融合，将材料管理和供应链（当时呼吁购买）与劳工结合起来。Brignac认为自己，“这是迷人的，我喜欢这个。这是我想要度过职业生涯的地方。“
从那时起，在六西格玛的简短处于六西格玛之外，Brignac已经在采购和供应链领域工作。
她已经看到了各种各样的采购趋势 - 并了解它的位置。
“特别是在采购中，你看到了循环的事情，”她说。“同样的事情有点回来。他们回来可能有点不同的格式。“
例如，目前的劳动力短缺存在于类似的循环中，在几年前更多地区聚焦的不同原因，Brignac表示。现在，采购组织需要专注于“能够带来才能的正确事物”。对于这种趋势很重要，是团队成员的职业生涯，以及客户的连续性。
Brignac还讨论了我们现在所面临的明显供应链挑战，并指出它将在盒子外面的创造力和思考来解决它们。这样做，“这将创造一些我们以前从未见过的趋势。”在谈到数字转型时，她指出它是“关于效率和速度”，并评论了这多令人兴奋。
除了她分享为有毒工作场所文化中挣扎的人的早期建议外，Brignac经常将谈话带回文化，并强调其在职业世界的位置。
总而言之，Brignac希望“我谈过的一些基础事项对我来说非常有影响，这将对他人产生影响。”在一天结束时，喜欢你的角色并在你所做的事情上幸福“是我可以给某人的最好的建议。”
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