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全球第二大人力资源服务提供商任仕达日本(Randstad Japan)和按需劳动力平台提供商Gigwalk最近宣布建立合作伙伴关系，将按需平台技术注入到现有的临时招聘业务中，以实现更快的安置，降低交易成本，并满足传统招聘模式无法支持的客户需求。该项目正在日本各地推广，日本劳动力短缺，尤其是在食品服务和零售行业。
任仕达日本公司董事长兼首席执行官马塞尔·威格斯表示:“每天约有2000个按需招聘岗位，从超市的促销人员到交通研究员和仓库工人。”万博体育下载app
根据新闻稿，这一举措的目的是“通过减少电话、电子邮件和传真通信来改善工作流程，并过渡到一个移动[应用程序]解决方案，提供更好、更快的工作匹配，以及员工能够轻松接受或拒绝工作、计时和与招聘人员沟通的能力。”
新闻稿还指出，任仕达预计将通过“为工人提供移动警报，加快部署时间，消除纸质考勤表，并提供工作和工人的实时数据，以确保遵守日本劳动法”来提高效率。
Gigwalk首席执行官David Hale在最近的一次电话会议上表示:“该解决方案由Gigwalk移动应用程序和SaaS解决方案组成，该解决方案在日本托管，用于匹配可用工作和任仕达日本员工。”黑尔指出，对于人力资源企业来说，“这需要彻底重新思考如何与临时员工建立联系。”
而数以百计的按需劳动平台(从Freelancer.com来Shiftgig在过去的几年里，任仕达和Gigwalk的合作似乎是临时招聘业务首次接受并实际实施在线平台服务。
其他一些人力资源公司进行了一些临时试验和有限的试点，但尚未组织这些举措以实现商业启动。Hale告诉我们，相比之下，任仕达“已经为此计划了很长一段时间，并在过去几个季度经历了多次试点，才达到了这一点。”
值得注意的是，任仕达控股(Randstad Holdings NV)及其企业创新基金于2014年春投资了Gigwalk。(任仕达还投资了其他平台业务。)任仕达-Gigwalk项目似乎证实了这样一个观点，即投资Gigwalk这样的平台业务可以在人力资源业务中带来创新的、替代的模式。此时，任仕达，日本总部招募控股和德科(Adecco)似乎是唯一投资在线平台业务的人力资源企业。Adecco /直线实际上收购了平台业务OnForce, Beeline一直在利用收购的软件和人员开发其VMS的扩展，以支持独立/自由职业者的直接采购和管理;然而，这种新的技术解决方案目前似乎还没有在Adecco的任何员工业务中使用。
Spend Matters认为任仕达日本与gigwalk的合作是“第一次”，是行业中的里程碑事件。几年前，当在线工作中介平台业务开始出现时，许多传统的人力资源企业对这些新模式持怀疑态度。有些人甚至说，这些都不是人员配备，并预测合规问题和其他因素将导致他们的崩溃。这似乎不是真的。也没有预料到人力资源公司可以利用这样的在线平台来创建混合模式(现在终于得到了验证)。根据我们的观察，这只是冰山一角，我们希望看到未来的供应链将由另外两种不同的人力资源供应商(除了传统的平台):独立的平台提供商和不断发展的混合人力资源业务。
要了解Gigwalk, r阅读我们之前的报道．
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