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MBO的合作伙伴周二发布了一个政策建议的机构叫做注册个体户的新“工人认证”(CSE)。建议列出了一个认证程序,通过该员工符合特定的程序标准和符合程序要求将指定的个体。提出管理和认证,由联邦政府小企业管理局,将在全国范围内有效,抢占州和地方法律分类。
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政府法规之间的冲突(特别是工人分类)和人口的增长人们工作之外的传统雇佣关系(无论是全职或兼职,是否高技能和低技能)已经被很好地记录下来了。MBO的提议,没有特别关注有时摇摇欲坠的“雇佣”演出的工人,都是针对特定人群的工人可以可行地自由职业者,但今天的主题分类歧义。这分类歧义破坏了这些工人和企业之间的关系,让他们参与进来,创造劳动经济摩擦和无谓的损失,以及抑制新业务的生成速率和加剧,大型企业和小型企业的人才短缺问题。
“独立的劳动力是一个强大的、创新的和快速增长的经济力量在美国,“基因Zaino, MBO Partners的创始人兼首席执行官在新闻发布会上说。工作可以数字化管理和执行在全球范围内,企业有很多位置的独立完成工作的新途径。Zaino说,相比之下,美国企业面临越来越大的监管复杂当寻求独立的美国人口增长(个体经营)人才。Zaino断言,我们必须创建一个安全港美国工人和个体公平竞争在全球范围内争夺工作并保持有价值的就业离岸。
一个温和的建议
MBO的提议创建一个认证的工人可以可行地自雇是最近出版的文档中详细介绍“认证个体(CSE):美国劳动力的新愿景。“一些被提议的重点包括:
- 只有工人收取他们的客户一个相当于每小时50美元以上将是合格的。这个阈值是为了“防止工人不能处理成本与自主创业从一个不明智的风险。”
- 认证的工人将支付自己是员工自己的业务实体。但是他们需要使用一个“批准”工资单供应商将负责收集和提交税。经批准的供应商将确保适用的税收额度的处理(例如,工伤补偿)和强制限制non-payroll分布(避免工资税)——所有的框架内“可核查和可审计的系统。”
- 认证人员必须:
- 保持自己对公众提供服务,不仅为一个客户提供服务
- 承担损失的风险和机会利润和承担自己的业务的大部分费用。
- 保持“自由超过微量允许来自客户机的方向/控制有关的细节工作。”
- 工人会放弃就业法律的保护,但认证”栏分类的工人作为一个“员工”在任何联邦、州或地方法律和抢占相反的法律”,从而消除当前分类为该类歧义的工人和企业,让他们参与进来。
- 无证人员,参与的企业(或中间,订婚),将受到现有法律法规支持员工的地位和加强雇主与雇员之间的责任。
- 最后,规定提出了管理的新申请认证和每三年换发新证。
如前所述,MBO提出了认证项目将由小企业管理局。
评论
MBO的提议紧急政策辩论中,吸引了关注和引起反应的前政府官员,国会议员,甚至是总统候选人。一些联邦机构也开始进入这场辩论——例如,最近美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的“应急工作补充”——失灵了,停止在2005年已经退还,将恢复。
也讨论,尤其是在媒体,对于潜在的模式,比如“承包商的依赖,”可以解决分类歧义和员工之间的平衡保护和独立承包商的灵活性。
在这种背景下,MBO的提议作为消除潜在的新模式出现分类歧义为一个特定的工人阶级对美国经济的健康至关重要。它不是一个放之四海而皆准的解决方案,MBO提案的支持者认为这很成问题。
MBO的提议也大方地授予员工状态(和特权)所有无证工人对他们工作的企业。最后,支持者认为这个提议在政治上更容易处理,因为它不需要旋坯成形和重组州政府和地方法规的一群,但只需要这些司法管辖区的同意。
一定时间会告诉这个提议如何审查在公共广场和内部决策机构,以及可能出现的并发症在认可的途径实现。如果没有别的,这个提议将添加另一个角度来看,提供一些额外的燃料最近发作的政策辩论。在最好的情况下,它可能成为一种解开难题的一部分模棱两可的工人分类这可能是令人窒息的鲁棒性,美国经济的创新力和竞争力。
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