美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)周四裁定，企业对其临时劳动力供应商的劳动违规负有同等责任，这对临时劳动力供应商以及我们可能称之为“多层”的供应商及其承包商来说，可能是一个具有里程碑意义的决定。
NLRB裁决的案件涉及废物管理公司Browning-Ferris和人力资源公司Leadpoint Business Services，后者为Browning-Ferris提供临时工人。NLRB发现，布朗宁-菲利斯公司应该对Leadpoint公司员工受到的不公平待遇承担同样的责任，这些员工被派到布朗宁-菲利斯公司的回收工厂担任临时工。此外，作为共同雇主，布朗宁-费里斯现在可能被要求与这些工人进行集体谈判。
通过设立一个法律先例，NLRB的裁决可能会破坏企业依赖供应商(临时机构和其他临时工人供应商)来保护自己免受共同雇佣风险的常见做法。从采购的角度来看，该裁决可能会对现有的特遣队劳动力供应链产生重大影响，可能会导致企业重新评估并可能修改他们对供应商提供的特遣队劳动力的使用。
这项裁决被认为是奥巴马政府一系列政策变化中最重要的一个，这些政策变化支持员工和企业对他们的责任。今年夏初，劳工部的备忘录澄清了决定工人与企业的关系应被视为雇员关系还是独立承包商关系的规则。人们认为，规则的澄清加强了工人要求独立承包商地位的标准，使工人更有可能被归类为企业的雇员。
无论是通过政府行动还是在法庭上，2015年都将成为工人分类领域的流沙之年——特遣队劳动力采购从业者应该仔细监控这些发展。
企业如何采取行动?花钱问题建议:
- 评估将人员/小时人员支出转换为工作报表(SOW)类型模型的合理性。越来越多的组织通过采用这种策略来创建服务采购盾牌，以防止分类问题。
- 与技术提供商或托管服务提供商(MSP)合作，根据他们的入职和供应商管理流程，他们将赔偿和保障您的组织免受任何与分类相关的诉讼或费用。
- 考虑到应急劳动力的广泛范围，包括独立承包商和自由职业者。这一裁决表明，在某些情况下，这一迅速增长的非员工群体的风险可能同样低，甚至更低，前提是他们经过了充分的审查和入职计划。
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