不要依靠2016年对偶然工人分类的重大变化

Rex Wholster / Adob​​e Stock

宪法的劳动力世界不应该对今年的任何监管变化来实现对独立工人分类的希望。Bloomberg BNA的最近发布的2016年劳动前景report pointed out that while some lawmakers will take a look at the rising “gig” or “sharing” economy in 2016, actual legislation on these issues will be “slow in coming,” as it is an election year when bipartisan action isn’t likely.

目前，“分享”经济工人属于独立承包商的雨伞，因此由联邦政府归类为等。例如，该报告称，例如，独立工人没有收到加班费或其他福利雇员，例如工人赔偿，并且没有资格获得失业保险。虽然这似乎明确削减，随着独立工人问题周围的诉讼人数表现出来，虽然表现出来，但它不是。

Uber.也许是“共享经济”业务的最广泛知名的例子之一。但乘车共享服务也面临着由工人提交的加利福尼亚州的班级行动诉讼，这些诉讼是该公司作为独立承包商被错误分类。

该报告提出了对不断增长的“演出”和“分享”经济体的工人的新型分类。第三分类是不一定适合现有员工或独立承包商群体的工人。该报告称，另一位选项立法者和利益相关者正在讨论是一个可能的“超时”时期，允许雇主在未经就业和税法下进行新的责任进行不同的工人分类。根据该报告，在工人分类中也被视为工人分类，但从事劳动力的公司可能会发挥它的安全，并根据该报告进行了新的和明确的法律。

报告称，“直到允许他们这样做，分享经济企业不太可能给予射门，直到允许他们允许他们这样做，以免遭受全面雇主的责任

宪法劳动力管理是一个主题，在去年的广泛探讨的主题，我们的研究分析师和队伍专家安德鲁卡佩的覆盖范围。万博体育下载app查看我们最近的问答与Andrew的问答持续的工人分类挑战。