上个月，美国劳工统计局(BLS)发布了2017年特遣队劳动力补助金这是自2005年以来的首次。该报告估计，2017年5月，美国劳动力中有3.8%，即590万工人从事临时工作。
在补充文件中，劳工统计局将临时工人定义为那些“没有隐性或显性雇佣合同”的人。个体户和独立承包商只要受雇时间不足一年，并且预计其受雇时间不超过一年，就包括在这一数字中。
如果这个定义包括2017年所有持有“替代就业安排”的人，那么特遣队劳动力占美国劳动力的10.1%。这一群体包括独立承包商(6.9%)、随叫随到的工人(1.7%)、临时代理工人(0.9%)和合同公司提供的工人(0.6%)。
这标志着劳工统计局上一次深入研究非传统工作安排的情况有所下降。2005年，根据这一定义，约有11%的工人属于“临时”劳动者。自然，这让人们对零工工作取代传统就业的预测产生了一些怀疑。
然而，正如领英(LinkedIn)经济学家盖伊•伯杰(Guy Berger)所指出的，这并不排除兼职工作的增加。就像《纽约时报》那样报道，“美联储(6月)公布的另一项数据显示，近三分之一的成年人从事某种形式的零工，要么是作为主要工作，要么是作为其他收入来源的补充。”
伯杰说:“因为劳工统计局的新数据关注的是‘主要’工作，所以当人们把补充兼职工作作为次要收入来源时，还不清楚趋势是什么。”“如果你认为零工经济是传统朝九晚五工作结构的补充，那么这可能会扭曲结果。”
谁是临时工人?
偶然性劳动力比非偶然性劳动力更年轻，前者也更有可能入学。美国劳工统计局估计，约60%的临时工人在上学，而非临时工人的这一比例为37%。
然而，在未接受教育的人群中，临时工人拥有学士或更高学位的比例较低(8.5%，非临时工人为11.7%)。但总体而言，教育水平相当，临时员工和非临时员工中都有约40%拥有学士或更高学位。
劳工统计局还细分了10类职业和14个行业的数据。约11%的临时工人在建筑和采掘行业工作，而非临时工人的这一比例为5%。临时工人也更有可能受雇于运输和物资运输行业或办公室和行政支持职位。
另一方面，临时员工在管理、商业和金融业务(约为7.4%，非临时员工为17.2%)和销售(5%，非临时员工为10%)方面的工作较少。
临时劳动力组成的变化是需要考虑的重要因素。伯杰指出，建筑业往往更依赖临时劳动力，自2005年美国房地产泡沫达到顶峰以来规模已经缩小。
伯杰说:“与此同时，美国劳工统计局的新数据显示，在其他职业——服务行业、管理行业和运输行业——独立承包变得更加普遍。”
他继续说道:“以出租车司机为例。几十年来，他们一直被认为是独立的工人。是的，在过去的十年里，优步和来福车司机的数量增加了，但这些新司机中有多少是利用这个新平台的前出租车司机呢?值得注意的是，在过去12年里，运输业独立合同工的增长(12.7万)远远小于美国优步司机的总数(75万)。”
工人们是否喜欢他们的“另类工作安排”当然会有很大的不同，这取决于行业、工资和许多其他因素。根据劳工统计局的报告，超过一半的临时工人更喜欢传统的长期工作。三分之一的人喜欢他们的临时工作安排，其余的人表示没有偏好。
劳工统计局2017年特遣队劳动力补充报告请参见在这里．
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