作者档案:伊莱恩·莫里斯·罗伯茨



直接寻找人才是一种商业策略,但需要技术和计划

虽然雇佣长期员工并不是什么新鲜事,但公司寻找这些员工的方式正在发生变化。全球大流行病,加上脆弱的商业环境和如此多的人失业,加大了对应急工作人员的需求,以及这些工作人员选择工作地点和时间的能力。

人力资源研究所(HR Research Institut万博体育下载appe)最近进行的一项名为“自由国家和临时劳动力状况”(the State of the Free Nation and Contingent Workforce)的调查显示,90%的人力资源专家预计公司的临时劳动力在未来三年内会增长或保持不变。目前,《财富》1000强企业中约有40%的员工是临时雇员,预计未来三年这一比例将上升10%至20%。

在过去十年中,直接雇佣工人已经成为替代传统的人员配备和招聘方法的可行选择。

雇主应该怎样做才能充分发挥独立员工的价值?

在不到十年的时间里,美国一半的劳动力将是独立工作者。一项研究表明,全球超过30%的劳动力从事非雇员工作,近40%的35岁以下员工除了全职工作外还从事某种“副业”。但是,雇主应该做些什么,以确保这些工人被适当地雇用和利用,同时公司获得独立工人的全部价值?