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WorkMarket公司周四宣布，该公司推出了一项新的保险服务，允许公司为其独立合同工提供工伤补偿。该公司表示，这是与一家领先的保险公司合作推出的“首创”服务。
过去几年，所谓的零工或自由职业者经济一直在稳步增长。然而，多重风险和合规问题阻碍了大型企业对这一新人才来源的广泛采用。工人分类错误问题是最广为人知的，因此也是最明显的风险和合规问题，但保险覆盖范围(例如一般责任和工人赔偿)对希望雇用独立合同工的企业来说至少是同样重要的问题。
这项新服务允许使用WorkMarket平台的企业将员工补偿覆盖范围扩大到公司通过该平台聘用的独立合同工。无过失保险政策保护企业免受法律诉讼的风险，而不管事故中的过失是什么。它还保证，如果独立合同工在工作过程中受伤，他们将得到保护，但如果与未签署该保险的公司接触，他们的保险将不生效。
Jeff Wald, WorkMarket的总裁和联合创始人，在一次采访中告诉我们，WorkMarket的工人补偿保险不是替代品，而是与工人补偿委员会相关的真正的工人补偿。企业从WorkMarket获得保险;Wald没有说WorkMarket的政策目前在哪些州可用。根据新闻稿，一旦发生索赔，WorkMarket的支持团队可以处理整个流程。
Jeff Wald说:“工人对独立承包商的补偿是WorkMarket独有的，它为企业提供了一个绝佳的机会，可以在向灵活劳动力过渡的过程中进一步降低风险。”
我们认为这一发展是使独立合同工作更加主流和可接受的又一步，特别是对于风险和责任更大的大型企业。在过去几年中，已经建立了能够更多地利用独立工人的技术基础设施。为了使这一切都起作用，解决方案提供者现在必须提供解决方案来管理分类和其他风险(如意外伤害，就像WorkMarket所做的那样)，并确保工人能够获得各种保险和其他服务，使他们能够成为可行的、有生产力的工作提供者。
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