Kath Harmeston /合作就业审裁处(第二部分)-部分胜利

继续Marie-Claire Kidd关于Kath Harmeston / Co-op雇佣法庭案件的报道第1部分已经在这里。

在法庭上，哈默斯顿揭露了Pippa Wicks (Co-op的代理首席运营官)作为临时首席运营官可能存在的利益冲突而且同时，他也是该集团薪酬最高的外部顾问之一，并揭示了首席执行官Richard Pennycook与AlixPartners之间的密切关系，AlixPartners是该集团的顶级咨询供应商，Wicks是该公司的董事总经理。

哈默斯顿指控彭尼库克直接以虚高的条件招聘顾问，而威克斯则指控艾利克合伙人(AlixPartners)实施了“扩张和扩张”战略，该战略在2013年向集团收取了800万英镑。哈默斯顿女士与集团薪酬第二高的咨询公司波士顿咨询集团协商减薪20%。

但与哈默斯顿的说法相反，调查小组发现了该集团的高管是根据公司的最佳利益行事，在短时间内引入高薪顾问。法庭的判决书称，他们正确地将集团重组置于哈默斯顿追求卓越采购的努力之上。

彭尼库克在证词中表示，他在金融危机期间没有遵守采购政策，但强调他拥有董事会的授权。他承认直接雇佣了AlixPartners的顾问，包括威克斯夫人、格伦•菲塔(Glen Fietta)和凯文•多兰(Kevin Doran)，后者曾以每小时615英镑的价格重新谈判集团财务。

“合作社是一栋正在燃烧的大楼，当你的大楼着火时，你就会打电话给消防队，”他告诉法庭。“艾睿铂是消防队。”他说，通过采购部门就像把消防工作招标出去一样。他补充说，采购职能不是法律要求。

该判决包括一份11点的“遗漏信息清单”，详细列出了哈默斯顿没有向同事写或说的东西，但如果她写了，这将保护她的披露，使她成为举报人，并帮助她提出不公平解雇要求。

其中包括，没有任何证据表明该高管在知情的情况下容忍了不良采购行为，或未能履行其受托责任——即为成员利益行事的法律义务。哈默斯顿没有声明任何人已经或可能犯罪，或已经或可能违反集团的规则或政策。

正因为如此，哈默斯顿女士获得的赔偿金不太可能达到她所申请的520万英镑。尽管如此，她的律师仍在欢呼胜利，因为判决赋予了她举报人的地位，尽管在一个相对较小的罪名上，她的费用支付被推迟了。JMW Solicitors的就业律师卡尔•莫兰(Carl Moran)表示:“就业法庭认为，在披露受保护信息后，哈默斯顿实际上受到了合作集团有限公司的不利对待。”

哈默斯顿女士自然对她被解雇并非不公平的裁决感到失望。然而，哈默斯顿女士很高兴……她现在有权获得损害赔偿金。”

在判决结果公布后，该集团发表了一份自相矛盾的声明。它表示，法院裁定，它没有不公平地解雇哈默斯顿，也没有因为她披露了受保护的信息而使她受到任何其他损害。但它也承认，法庭坚持认为，与未支付费用有关的损害与哈默斯顿的告密行为有关。

“我们很高兴法庭支持我们的观点。我们反对这一行动，因为这是正确的做法，符合我们成员的利益。”

法庭将举行进一步的听证会，以确定哈默斯顿女士现在有权获得何种救济。该委员会尚未决定，她唯一受保护的披露是否出于恶意，如果是的话，赔偿是否应相应减少。委员会还将考虑她是否因集团扣留她的费用而遭受人身伤害。她等了近8个月才拿到1.5万英镑的全额赔偿，为此还支付了9000英镑的法律费用。

(我们很快会在这里看到报告的最后一部分)。