paprikaworks / Adobe股票
我们最近一直在听到当前的“匪徒”经济 - 而不仅直接来自美国总统的推文。
新增就业和失业人数是强大的，住房市场趋势继续他们积极的攀升而且，即使消费者信心没有达到预期水平，至少对国家经济政策的信心没有达到预期水平是15年来的最高水平
因此，根据来自万博体育下载appMBO的合作伙伴这源于该公司第八届年度《2018年美国独立宣言》报告．
MBO的报告估计，在超过1500万的全职独立工作者中，有330万是高收入者——年收入10万美元或以上。自2011年以来，这一群体增长了近70%，尽管同期全职独立工作者的总数实际上有所下降。
根据Andrew Karpie的介绍，在这里有什么值得注意的是，劳务和劳动力采购的研究总监，是“这万博体育下载app统计数据仅占全职类别的高收入者”，“如此他在报告全文公布后不久写下了这篇文章．(2018年，82%的高收入独立人士是全职。)
卡皮写道:“虽然兼职或偶尔独立的人在一年的工作中赚取10万美元或以上的可能性要小得多，但这些类别的独立人士可能会因为他们提供的工作而获得很高的报酬。”
高收入独立工作者的关键驱动因素
随访MBO万博体育下载app研究简报更深入地探讨了为什么2018年独立人士的高收入更为普遍。
基本上，有三个关键因素推动了这一趋势:
- 强劲的经济。报告称，“自2009年大衰退结束以来，美国经济经历了连续109个月的就业增长，这是美国历史上持续时间第二长的经济扩张。在IT、生物技术和营销等高需求领域尤其如此。”
- 外部高技能劳动力的支出正在上升。根据最近的SAP / FIELDGLASS研究据MBO简报显示，在美国，大公司44%的人才支出用于外部的非雇员人才。对全球人力资源专业人士的调查证实了这一趋势，美国国税局(IRS)的数据也显示，从2011年到2018年，小企业在外部劳动力上的支出上升了73%。
- 一个自我实现的“雪球”。报告称:“高技能独立工作者的日益增多，吸引了更多从事传统工作的专业人士转向独立工作。”
这不仅仅是优步驾驶......这是一个高价值的游戏
根据上述SAP / FieldGlass研究，高管在外部工人上签约主要是“改善业务表现”，而不是简单地降低成本。（虽然的最主要的原因受访高管认为“重要”或“非常重要”的分别为68%和66%，与“管理成本”的比例相差不远，后者为60%。)
从更广泛的社会经济学角度来看，在这种新经济中，企业组织和(主要是年长的)独立工作者都是双赢的。
组织的胜利，除了填补他们在特定项目或业务方面的必要技能缺口之外，是他们能够实现的敏捷性。研究表明，这种灵活性与“适应不断变化的市场和竞争压力”有关。但这里没有说出口的事实是，除此之外，企业还能够削减由fte带来的沉重成本——例如，无需管理福利计划。有了应急劳动力管理(以及因此而不断发展的技术平台)，继续利用外部专家人才的价值主张应该会增加。
另一方面，工人(主要是高技能的年长男性)的胜利是更大的工作/生活灵活性、自主权和控制力。在最近的后衰退、高增长的经济环境中，有充分的证据表明劳动力短缺使其成为一个工人就业市场，这些高技能独立工人能够谈判的更高工资可能远远超过传统企业雇佣的陷阱。
当然，应急劳动力管理仍然是企业面临的最大挑战。
卡皮说:“目前最重要的是在地上放上一块木桩，然后开始这一进程——这一进程无论如何都不会在一夜之间发生。”“许多组织似乎开始时规模很小，拥有管理独立员工人才库的能力，从他们已经合作过的独立员工、校友等开始。下一个阶段可能是开发适当的流程，并更多地关注采购。
“无论如何，这还为时尚早——但它正在发生，尽管是逐渐发生的。”
查看我们的最新消息333manbetx ，排名软件公司提供临时员工，合同服务和SOW和独立合同劳动力解决方案。
讨论: