全球采购招聘专家的Edbury Daley团队刚刚发表了他们的采购和支出管理内幕报告，展示英国和欧洲的就业市场条件（以及更多）为在采购技术和供应链解决方案的采购技术和供应链解决方案中工作。
以前的问题谈到了在不确定时期采购行业未来的变化;这种不确定性偏离持续缺乏Brexit解决方案，经济和政治骚乱（当时没有）导致缺乏延迟招聘决定，因为长期的业务方向仍然不稳定。虽然Edbury Daley发现现有的英国市场招聘活动仍然是“无论是直接遵守持有角色的形式，还是间接地，因为招聘经理在许多情况下更谨慎地讨论他们雇用或根本没有足够的时间由于缺乏资源或其他业务优先事项，“它确实发现其他市场在过去几个月中看到了”有意义的增加“。“我们相信这只是反映了较快的增长，特别是在英国以外的采购科技部门，在成熟和新兴市场之外”他们说。
这一切都没有令人惊讶，令人惊讶的是，令人惊讶的是，相反，报告称，近期（3月）市场趋势研究专业人员公司协会，它看起来更广泛的专业市场，并认为“作为Brexit讨论螺旋流入危机的兴奋剂，万博体育下载appit’s interesting to see UK demand for talent holding up relatively well as temporary staffing markets in Germany, France, the Netherlands, Belgium and Italy stumble.” So in this latest report Edbury Daley looks more closely into what is behind those conflicting findings.
它看着它的核心市场，看看那里发生了什么可能解释的差异。该报告详细介绍了这一点，但广泛地介绍：
- 高调的专业动作在过去的几个季度之间相对较少。该报告涉及他们最显着的，但没有提到[尽管最近]高调的Barry Padgett Move：以前是SAP Ariba总裁，他只剩下几个星期后成为新创建的SAP智能花费集团的总统 - 假设仍然比比皆是。
- 专家角色在最终用户旨在实施，采用和利用采购技术的客户端仍然相对较低。
- 临时市场- 作为IR35的含义，许多企业组织都赞成专家咨询和/或供应商自行的使用，以支持系统实施和通过日期内看待更多地评估替代方案。
- 领导和管理角色通过少数动作提示，角色在循环市场效果，令人生畏的活动，导致各种替代约会。
增加到Brexit的相关影响 - 例如，欧盟国民加入英国劳动力和劳动力市场的大幅减少，预计未来两年将缓慢缓慢，而且图片不是浮力之一。缺乏内部采购技术招聘活动，特别是对于花费分析的人，也是在最近的采购领袖世界采购国接受采购和软件供应商的讨论中，讨论了Edbury Daley，重新强调他们对解决方案采用缺乏进展的关注。“这是职业必须采取行动的事情，”安德鲁·德利伊说。
全部报告在上述所有情况下看起来更深入，但还包括评论Brexit一直在市场上的真正影响，包括从人力资源从业者的角度来看，并提供有关您采购事业未来的详细建议。
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