比特和分割/Adobe股票
Upwork这家全球在线自由职业者市场和企业解决方案提供商周三宣布，将发布其第二届年度未来劳动力报告:招聘经理对灵活和远程工作趋势的洞察这项研究特别关注“知识工作”。这项调查是由独立研究公司Inavero进行的，对美国10个垂直行业的1,000多家机构的招聘经理万博体育下载app进行了抽样调查，其规模从50人以下到5,000人以上不等。由于这是该研究的第二年，报告中显示了每年的变化。
本研究的首要目标是了解招聘经理对当前和未来技术人才聘用的看法，包括组织如何:
- 经历人才获取的挑战(例如，难以找到/使用需要的人才/技能;冗长低效的招聘过程)
- 观察工作中的变化(例如，增加人才/技能专业化，增加灵活劳动力和敏捷团队的使用)
- 接近远程工作(例如，接受远程劳动力，正式的远程劳动力政策)
- 现在和将来利用自由职业者(例如，自由职业者正在被使用吗，为什么，自由职业者的使用将会增加)。
- 预测未来10年的工作将如何发展(特别是与上述有关的)
虽然报告本身涉及了相当多的细节，但公告中强调的一些关键发现是:
- 人才越来越难找到．超过三倍(39%)的招聘经理认为过去一年招聘变得更加困难，而只有11%的招聘经理认为招聘变得更加容易。
- 技能正变得越来越专业化．59%的招聘经理表示，与三年前相比，技能已经变得更加专业化，61%的招聘经理预计，未来10年技能将变得更加专业化。
- 敏捷工作模式正在成为常态．80%的公司表示，他们在制定更灵活、更灵活的人才战略方面取得了进展。六倍的招聘经理认为，动态和敏捷的团队结构将成为常态。
- 远程工作不会消失。55%的招聘经理表示，与三年前相比，远程办公已经变得更加普遍。在有在家办公政策的公司，52%的招聘经理认为，过去一年招聘变得更容易了。
- 公司正在使用更灵活的人才．52%的招聘经理认为人才短缺是采用更灵活的劳动力的关键驱动因素，53%的招聘经理认为，与三年前相比，公司正在接纳更多的自由职业者、临时工和代理员工(“灵活人才”)。招聘经理认为，在未来10年，灵活人才所做的工作将增加168%。
尽管最后一组研究结果(即:弹性劳动力)可能对临时性劳动力行业的一些人来说并不重要，但关于使用自由职业者(不是临时或代理工人)的研究结果可能更有意义。这些包括:
- 48%的招聘经理表示，他们目前在雇佣自由职业者。
- 预计在2018年增加使用自由职业者的招聘经理是不这么想的招聘经理的四倍。
- 90%的招聘经理愿意雇佣自由职业者，而不是通过人力资源公司雇佣临时工。只有10%的人总是只求助于人力资源公司。
- 那些愿意雇佣自由职业者(而不是人力资源公司的临时工)的招聘经理列出了以下几个原因:
- 34%的企业表示招聘成本下降
- 32%的人表示有更多机会获得否则无法获得的专门技能
- 30%的公司表示可以获得更广泛的人才库
- 29%表示获得了更高质量的人才
- 26%的公司表示缩短了招聘时间
- 19%的人表示对审查过程有更多控制
这些发现似乎不仅表明，绝大多数招聘经理可能更多地考虑了为什么他们可以使用自由职业者，而不是人力资源公司的临时工。许多招聘经理现在似乎已经准备好这么做了，未来几年还会有更多这样的人。
即使只看表面价值，Upwork报告中提出的总体发现和见解也是有价值的;因此，报告应该是完整的回顾．也就是说，我们希望更深入地挖掘来自大型组织的招聘经理的调查结果。考虑到这一观点，我们将在不久的将来发表一篇更具分析性的后续文章。
讨论: