Upwork的工作没有限制高管峰会:预览

卢西亚诺mortula / Adobe股票

在线自由职业平台春该公司于周二开始了其首次高管峰会，“支出事务”(Spend Matters)也在现场报道。

春天的工作已经描述了没有限制峰会的工作，即“将汇集一个亲密的人力资源Visionaries，财富500强的C-Suite和政策专家来了解进步性组织如何拥抱新的工作世界，并有助于思考高管为改变的工作世界做准备。“Upwork在旧金山制定了一个空间，为“互动会议，用于利用自由职业者的分布式小组，千禧一代工作，劳动力技能差距和劳动力技术创新[那]将装备高级管理人员重新考虑并修改其组织的人才框架。“

Upwork是最早的两个在线自由职业者市场Elance和oDesk的产物，这两个市场都成立于2005年左右，它已经连续两年在“消费问题”(Spend Matters)榜单上获得了一个位置。这两家公司在2015年初合并．

Upwork与freelancer.com、Guru和PeoplePerHour等其他在线自由职业者市场的众多区别之一是，它致力于为大型企业开发独特的解决方案。Upwork Enterprise成立于2015年，一直在发展，以满足大型企业的需求，这些企业往往有正式的应急劳动力管理项目，以传统的临时员工为基础，并由采购监督。

在全球范围内，通过数字平台引进一种创新的方法来寻找和吸引人才，满足严格的企业治理要求，驾驭新技术浪潮和不断变化的工作模式，是一项挑战即使有一个引人注目的，多元的价值主张，以解决技术人才短缺，同时实现敏捷和灵活性的全体员工。Upwork显然已经通过与企业互动、从试点中学习、投资平台开发和支持基础设施等方式迎接了这一挑战。

Spend Matters观察到，2017年可能是关键的一年，企业对人才的需求不断增长，灵活的工作安排，以及适合目标的企业解决方案(包括人才、技术和支持服务)的成熟，可能会开始从实验转向认真、坚定的采用。也就是说，要想在大企业中实现全面主流化，需要企业高管的教育和协作，这些高管已经掌握了这一愿景，但仍在努力解决如何将在线自由职业者人才资源整合到他们的组织中。

已经安排了一个强大的专家演讲和专家演讲者和专家组，以及互动工作会议，帮助高管将未来的一部分带入其组织。这些包括来自已经很早期采用阶段的主要企业的实际从业者。

其中一个人是Samsung Research Americal战略采购主管Cathleen Nilson，他在与Upwork合作中创立了三星按需人才计划。万博体育下载app据报道，ODT计划在过去的18个月内取得了很大的成功，达到了60％的成本节省和34％的行政时间储蓄，以及与传统MSP模型相比，实现了“7倍的人才流程。”来自其他企业的高管，如P＆G和Microsoft，也在名册上。

我们将在旧金山进行以下活动，讨论和新闻，并将为我们的队列劳动力和服务采购成员和读者提供洞察。

有关Upwork高管峰会的更多细节，请访问网站这里．要阅读我们之前的Upwork开支问题报道，点击这里．访问“支出事项特遣队劳动力和服务”内容门户网站，并注册我们的每周电子邮件摘要，点击这里．