SAP宣布Fieldglass集成和。SuccessFactors一如其名

SAP周二宣布的初始集成供应商管理系统(VMS)Fieldglass和人力资本管理(HCM)解决方案SuccessFactors。Fieldglass和SAP解决方案SuccessFactors一如其名。企业使用SuccessFactors一如其名来管理他们的员工劳动力;Fieldglass,2014年5月收购SAP著名的总和超过10亿美元,使劳动力队伍的管理和人力资源供应商。

2014年的收购是一个分水岭人力资源行业的第一个具体走向支持企业实现“人才管理”或“混合劳动力”模式,混合的管理员工和临时工人。这种集成,预计收购以来,证实了SAP的朝这个方向——至少是第一步。

与集成,组织将“现在能够从Fieldglass上传数据到或有档案在SAP员工中央SuccessFactors一如其名,使他们可见组织中的每个人都通过人们搜索和组织图表,”新闻发布会上说。“SAP HCM之间的集成和服务采购解决方案允许公司打破竖井,获得有意义的见解对所有员工对实现业务目标。”

还建议是好处,可以实现集成持续发展:

• 实现一致的流程(人力资源和劳动力队伍管理)在所有人才
• 传统和非传统的劳动力数据,提供可操作的可见性见解总劳动力
• 所有人力资本和基于服务的集成,从而使得整体视图从永久雇员通过劳动力队伍/播种其它替代服务(BPO、法律等)worker-related旅行、娱乐服务(开支)。这种集成允许采购调查所有labor-related花。

Fieldglass集成不仅扩展到人力资本领域。2015年,SAP已经开始整合Fieldglass和身处Fieldglass之间,包括工作流,Ariba采购和Ariba网络;ui的集成;和OOTB主数据集成——显然走向一个集成的购买到支付(P2P)模型,将跨越两种产品和服务。它也集成同意可能是在地平线上。

花问题总结

之前发布的公告消息今天早上,我们不能说SAP代表得到更深的理解的程度Fieldglass-SuccessFactors集成及其技术实现。似乎这最初的集成主要介绍功能,支持人力资源用户侧SuccessFactors一如其名——尽管这还有待验证。我们希望与SAP集成和技术了解不久,报告我们将学习。

看整个跨度的集成到Fieldglass Ariba SuccessFactors一如其名,SAP ERP包之前似乎是在整合人力资本管理和服务采购解决方案,尽管没有一个供应商(包括SAP)有一组收集,整合资产,可以开始桥人力资本,人才和外部服务管理需求(这就解释了为什么Fieldglass也专注于集成的工作日,仁科和其他人)。

什么最终会走出这一切还很难说,但它可能是一个解集,不存在之前,整体大于部分的总和——尤其是如果SAP开始利用平台即服务(PaaS)开车驱动模型,可以弥合日益整合内部与外部的解决方案繁殖能力在新兴领域(例如,自由职业者管理系统),它不支持本地今天。