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SAP Fieldglass,全球领先的外部劳动力和服务管理解决方案,本周宣布其外部人才市场的启动。
提供,免费使用有限的时间在美国,旨在解决供需差距在当今可以说更加动态的商业环境是影响冠状病毒破坏和失业,,它提供了一个双赢的解决方案对美国招聘组织和人力资源公司。免费提供,2020年12月31日到期,网上组织,不使用SAP Fieldglass的核心解决方案。
根据公告,SAP Fieldglass外部人才市场提供了一个中央地方企业找临时工,猎头公司审查候选人可以更快地找到彼此填补开放工作。公司目前在市场上参与编制,包括专业像Adecco;试验,工会品牌;Guidant子公司在全球范围内安排和S.com,威尔逊和分析;KellyOCG;和职业发展。
花问题与SAP Fieldglass小组说,解决方案是几个月前理解的时候,虽然在一些行业对工人的需求大幅下降,需求在其他领域——比如医疗、制药和一些制造业、零售和技术——是飙升。公司在这些和其他垂直在找工人,但发现他们是非常具有挑战性的。有一个基本的供需脱节。创建外部人才市场来帮助填补这一缺口。
SAP Fieldglass表示,根据冠状病毒大流行和吸收状态的组织和人力资源公司,进入市场可能会延长。
外部人才市场使得公司能够从多个猎头公司寻找可用的临时工,从头创建工作职位或使用模板,并自动发送招聘信息招聘公司加快采购速度。外部人才市场本质上是一个采购解决方案——这意味着它不支持新员工培训,参与管理,或账单和支付处理。这些过程是由组织和编制公司以外的市场平台。
新的SAP Fieldglass提供似乎是一个独一无二的解决方案——一个创新的组织可以立即开始使用。它的创建和启动代表业务敏捷性和创新性的重要程度的SAP Fieldglass。也是一项实验合作和demand-aggregation人力资源供应商。
市场允许组织接口直接与人力资源供应商,所以在某种程度上有一些自助服务和直接采购。
花很重要,在它直接采购SolutionMap劳动力/服务相对而言,定义了直接采购,作为不同程度的问题。
除了买方组织的价值主张,外部人才市场似乎满足——在某种程度上,至少——员工的希望公司直接与招聘接口组织的人才收购或招聘经理候选人的选择。还骨料供应,和猎头公司的在线市场建立e-commerce-like店面。
评估这个市场解决方案的影响,有必要了解买方组织的数量和交易量在未来几个月,以及模型功能以外的市场平台,企业和员工公司将网如何完成采购交易(船上的工人,工人参与管理)。在任何情况下,这是一个“临时人员供应链”的时刻创新,没有见过这样的一段时间。
外部人才市场肯定是会突出显示8月花重要热列表列8月3日。
和消费问题将继续跟踪并报告SAP Fieldglass的核心解决方案和创新产品。
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