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不仅仅是大公司越来越多地将临时劳动力纳入其人才管理战略。美国的小企业也开始向自由职业者求助。根据领英(LinkedIn)的最新研究，70%的万博体育下载app美国小企业(指员工人数少于200人的小企业)雇佣了自由职业者。
领英(LinkedIn)的ProFinder市场是一项为企业寻找自由职业者的服务，在该市场上，各行各业的小企业招聘人数都有所上升。为了更好地理解这一趋势，领英调查了1500多家小企业，询问他们是否与自由职业者合作过，如果有，频率和原因。
这些调查结果都表明，小型企业使用自由职业者的情况有所增加，而且这种情况在未来只会增加。在使用自由职业者的70%的小企业中，超过一半是在过去三个月里这样做的。绝大多数人(81%)也计划在未来这样做。此外，52%的小企业希望在未来五年内与更多的自由职业者合作。
对自由职业者工作的满意度也很高，83%的小企业认为自由职业者和承包商对完成工作做出了巨大贡献。
另一个好处是有可能拥有一个虚拟团队。领英报告的作者写道:“自由职业者不仅仅是在完成任务。“它们正在改变文化，让企业更擅长虚拟工作。”在经常与自由职业者合作的小企业中，有64%的企业表示，雇佣异地自由职业者和承包商“帮助他们建立了一个虚拟的团队”。
然而，正如报告所指出的那样，雇佣自由职业者最常见的原因是填补专业知识的空白，比如网站开发或设计。成本是另一个主要因素，因为使用自由职业者可以让公司不用支付医疗保险等福利。
来源:LinkedIn
更仔细地观察小企业往往存在的专业知识差距，网站设计排名第一，其次是会计、网站开发、营销和平面设计。领英的报告指出，无论规模大小，网站设计都是小型企业最需要的自由职业技能。
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该报告还研究了九个行业在自由职业者招聘方面的差异。教育(88%)、艺术设计(82%)和科技(81%)行业的小企业过去最有可能雇佣自由职业者。相比之下，零售(57%)、会计和金融(61%)以及医疗保健和健康服务(65%)行业的小企业可能性最小。
在接受调查的小企业中，有30%不雇佣自由职业者或承包商，最主要的原因是他们根本不需要自由职业者(61%)，而20%的企业认为成本是一个障碍。
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