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劳动力Logiq-提供人工智能劳动力智能的专家-宣布今天发布了第一份多样性基准报告。该分析基于Workforce Logiq的IQ人才多样性算法的预测见解，这是一种新工具，使雇主能够发现多样化的人才，并提供专有的基准，以提高工作场所的多样性。
Workforce Logiq的人工智能驱动的智商人才多样性算法预测哪些候选人最有可能拥有不同的背景．O组织可以吸引人并优先考虑那些来自代表性不足社区的具有合适技能的人才而且将他们公司的多元化招聘表现与行业进行比较竞争对手年代以及国家基准。
的基准多样性的报告分析了不同地域和工作类别的员工性别和种族多样性，以揭示哪些地方和行业最多样化。这些数据来自每天更新的“道德”人工智能实践和监督，并基于Workforce Logiq的1亿名候选人和800万家美国公司的招聘数据库。Workforce Logiq新的智商人才多样性人工智能驱动算法预测哪些候选人最有可能拥有不同的背景——性别、国籍、种族、退伍军人身份等等——基于所上的学校、兴趣、语言、俱乐部和原籍国。然后，组织可以从代表性不足的社区吸引人才并优先考虑人才。
“在过去，特遣队劳动力行业的多元化和包容性举措一直收效缓慢，因为它们过于关注与多样化供应商的支出，或者更糟糕的是，公共关系。为了推动真正的变革，投资必须用于在实际劳动力中创造包容性和多样性的举措，”workforce Logiq首席执行官吉姆·伯克在新闻稿中表示。“是时候提高我们的游戏水平了。我们正在帮助我们的组织和客户切实改善员工代表性，并通过多元化和包容性举措产生真正的业务影响——而不需要他们付出任何代价。”
在不同的数据点中，报告的一些主要发现包括:
- 科学、工程和银行业拥有比全国平均水平更多的种族多样化人才。
- 为多元化和包容性领导者创造新机会的需求越来越大。
- 目前，为远程工作寻找多样化人才的前三大市场是圣何塞、夏洛特和纽约。
- 女性在护理和医疗保健、人力资源和会计行业的比例很高。
LogicSource调查发现，非转售储蓄有助于零售商释放利润
LogicSource该公司与Coresight Research合作，从万博体育下载app今天的一项调查解释了为什么不转售(NFR)储蓄可能是释放盈利能力的关键。许多行业专注于NFR，或间接支出，但这些发现的目标是零售业。
根据这项调查，零售业多年来一直面临着跟上快速变化的消费者期望的挑战。调查称，在新冠肺炎疫情之前，零售商的盈利能力很差。COVID-19大流行只会加速网上购物或加剧竞争等消费趋势，暴露出一些未能在快速变化的零售业中创新的品牌。
这项调查由北美零售和CPG公司的220名高管进行，分析了COVID-19对零售商盈利能力的影响，以及他们应对利润下降的当前或前瞻性战略。所有受访者都表示，新冠肺炎影响了他们的业务，88%的受访者表示，新冠肺炎对他们的业务盈利能力产生了“适度”负面影响。
调查的主要结果包括:
- 零售领域的盈利能力面临重大挑战。
- 零售商正在考虑长远，并相应地调整他们的战略。
- 使用NFR策略的受访者中，近三分之二(65%)的利润增长超过3%。
- 利用NFR的机会比比皆是——其中一个最重要的想法是重新考虑供应商关系。
- 目前仍有一些障碍需要克服，但克服这些障碍是释放NFR节省潜力的关键。
飓风莎莉正在向墨西哥湾沿岸移动，预计很快就会登陆
飓风莎莉继续周二向墨西哥湾北部海岸移动据CNBC报道，天气预报员警告称，可能会有致命的风暴潮、创纪录的山洪暴发和龙卷风。
气象预报员警告说，风暴眼将在哪里登陆存在“重大”不确定性。预计风暴将向东移动，减轻新奥尔良的一些警告。星期二早些时候，飓风警报从路易斯安那州-密西西比州分界线的珠江延伸到佛罗里达州最西部的纳瓦拉狭长地带。文章称，“莎莉”预计将于周二晚些时候或周三早些时候在阿拉巴马州-密西西比州边界附近登陆。
美国国家飓风中心的专家史黛西·斯图尔特说，预计大片地区将出现“毁灭性”降雨，可能会有人溺水。“这将是历史性的洪水和历史性的降雨，”斯图尔特告诉CNBC。“如果人们住在河流、小溪和小溪附近，他们需要疏散到其他地方。”
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