在本期的我们“冠状病毒反应”系列,花将专注于重要或有劳动力和服务问题现在不是照常营业。COVID-19危机,工人的不确定性水平驱动增加劳动力需求的敏捷性和可用性,也许,新的权衡时间、成本和风险。这可能是一个时候,仅仅依靠现有的采购渠道和供应商也有其弱点。
外部平台或网络远程和在线工作/服务可以用来发现和参与自由职业者和小全球服务供应商谁可以执行在线活动完全。可以管理工作,接受并在线支付。在它的基本形式它可以运行在很多分钟用信用卡。
这些新类型的科技型CW / S像Upwork解决方案提供商,Fiverr和Topcoder可能产生重要的好处超出可能提供的虚拟机。这并不是说一个虚拟机的解决方案是一个不重要的因素在目前的危机中。相反,它是至关重要的。
PRO系列的总体任务是检查类别的相关解决方案(和例子提供者),专业采购、财务和供应链组织应该调查降低,甚至降低,冠状病毒供应风险。即使只是解决问题的一个子集,明智地作出反应的能力在短期内也可以帮助设置组织未来当理智回到这个世界。
本文地址的第七类7我们目前有概述:
1。供应风险管理解决方案,包括供应链风险,企业社会责任风险,供应商财务风险等。
2。采购和商品管理,包括先进的采购、直接采购自动化供应商发现和商品管理动态帮助计划和来源。
3所示。先进的采购分析使直接采购和/或执行“花计划”当需求下降或峰值。(本系列的概要文件在这里。)
4所示。P2P强调营运资本、动态折扣、付款控制和相关金融重点帮助P2P进程注入现金,尤其是对于许多缺乏现金的供应商。(这一类将深入讨论在这里。)
5。欺诈、P2P和供应商管理的保障措施当新的供应商需要迅速建立,也当下层阶级的人骗子试图使用大流行来偷钱和IP。
6。供应商合同深度分析能够分析合同组合的影响不仅来自供应商的合同(和客户)不可抗力条款,但其他相关条款,领带的多个风险出现大流行。
7所示。或有劳动力和服务解决方案,至少能够帮助快速按需增加人员来处理大规模的资源短缺。我们看四类解决方案采购远程/在线工作;解决方案采购和管理合同工人geo-specific功能;“直接来源”解决方案和管理合同的员工;数据管理和分析解决方案。
由于危机的严重性,花问题最近系列介绍免费所有的读者。专业版用户可以看到我们的后续部分,概要文件的其他类别及其解决方案的市场。我们将包括大量的信息在每个类别PRO简短,读者可以看到没有触及收费,但由于我们还大量地吸收了现有做深度分析,从我们的供应商SolutionMap数据库,将只提供给我们一些信息专业用户。
劳动力管理,组织应该依靠他们的虚拟机的解决方案来管理临时人员的采购和管理供应商和工人以及播种/服务,现有供应商将灵活的工人的重要来源(例如,填补行政或面向客户的工作当正式员工必须把美国专利商标局的一天还是不出现)。组织可以使用他们值得信赖的人力资源供应商作为记录和payrollers允许特定的雇主在临时的基础上下岗工人重返工作岗位。这些大量的供应渠道应该维护/持续。一个vm可以帮助。
组织也应该与他们的虚拟机供应商找到或优化功能独特的危机环境的应用解决方案。例如,利用供应商的管理能力和增加监测频率可能是重要的,作为人员和播种的供应商能力和性能可能会改变很快在危机环境中。
事实上,今天的组织不使用vm或许应该考虑它,如果他们预计使用更多的劳动力队伍和拥有一个更不可预知的或有劳动力的需求。花重要的SolutionMap排名企业解决方案临时人员(和承包服务/播种),可以提供一个加速研究路径集中精力研究了相应的解决方案(例如,虚万博体育下载app拟机的解决方案,可以迅速放入齿轮等等)。
在本系列冠状病毒反应,CW / S的类别有四个类型的解决方案,需要探索:
1。外部平台/网络远程或在线员工/服务(如Upwork等)可以用来发现和参与自由职业者和小全球服务供应商谁可以执行在线活动完全。例如,如果一个组织需要一个数据分析师R技能来分析一组大日期明天。可以管理工作,接受并在线支付。在它的基本形式它可以运行在很多分钟用信用卡。
2。外部平台/网络geo-specific区位劳动力/服务(领域国家等)可以用于部署移动由现场承包商根据需要在广泛的地理区域(单独或一组)。例如,如果一个公司的员工现场技术员必须照顾家人,不再离开家在一个特定的地理区域,现场维修合同领域的技术人员可以通过这样一个平台。工人可以采购和工作产品接受在线支付。
3所示。直接采购解决方案劳动力/专业、小服务提供者(SSPs)如(名单等)可用于直接接触公司的合同工等顾问已经在使用,校友或直接采购新鲜。例如,校友和至关重要的知识/技能可能是建立在一个私人储备人才库,准备随时激活(这是医疗系统与退休人员所做的)。SaaS解决方案使得大部分Source-to-Invoice周期对工人和服务提供者,通常与公司的发票/付款系统集成。这些解决方案通常是订阅付费。
4所示。数据管理/分析解决方案劳动力/服务(比如Brightfield TDX等)可以用来优化队伍/扩展通过市场利率基准劳动力成本,现有的人力资源配置和市场/趋势分析。如果一个组织需要替换为特定的段或有工人的全职雇员(或简单地增加他们)数据/分析可以帮助建立准确或有劳动力率基准测试,以确保市场价格支付。这些解决方案可以订阅或单位收费。
我们关注的是如何在这个职业非常短暂外部平台/网络远程或在线员工/服务——尚未广泛采用大型企业——可能利用开辟新的途径需要劳动/人才和服务,使劳动力的灵活性和敏捷性。这一切都将成为重要的导航当前危机阶段展开。
这个问题,就像每个范畴特定职业块在本系列中,将讨论在三个部分:
1。问题和用例。在本节中,我们将在力量突出的问题(通过危机的不同阶段会有所不同)和各种场景的解决方案可以提供更深入的见解,情报和可扩展的工作流。
2。解决方案的理由和价值。在本节中,我们将概述如何各种解决方案可以帮助解决问题和列表的值可以添加到您的业务。
3所示。例子提供者。在这最后一节中,我们将强调解决方案提供商,解决问题和创造一些价值。
好的,让我们深入,可以帮助员工解决方案。