寻找和雇佣独立/自由职业劳动力——一个新兴的生态系统?(第3部分)(职业)

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这个由五部分组成的支出问题PRO系列的首要问题是向服务采购经理提出的:“作为一名服务采购经理，我是否应该更多地关注——甚至采取行动——独立合同劳动力(ICW)作为技能/专业知识的供应?”

在第1部分中第1部分在本系列中，我们研究了ICW人口的规模和增长是否为回答这个问题提供了明确的基础，发现至少在我们看来，它没有(见第1部分）.

我们还建议，除了在一个组织内部监控需求(这是没有充分做的大多数采购组织)，一个新的ICW生态系统正在形成的程度也可以为回答这个问题提供一些基础。我们还建议分别观察生态系统形成的程度:

• 为企业提供所需的能力，以寻找、管理和最大化这些独立/自由职业人群的价值(本系列的第2和第3部分)
• 为独立/自由职业者提供机会途径和支持/服务，他们需要作为可行的“经营者”运作。(本系列的第4部分)

从第2部分，我们开始研究形成一个生态系统，使组织能够使用(来源、聘用、管理和支付)独立/自由职业劳动力。在第2部分中，我们回顾了最近对CW/S解决方案提供商高管进行的小组调查的结果，该调查表明，一个新的ICW生态系统最近正在形成。当被问及:“在过去三年中，您是否看到了新的数字集成、可配置的解决方案和服务提供商生态系统的出现，这些解决方案和服务提供商专注于使组织和独立的劳动力能够满足需求和供应方?”超过80%的受访者回答“在某种程度上是”，而没有人回答“没有，我没有看到这种情况发生。”

在本系列的第三部分中，我们将继续对支持组织使用icw的新兴生态系统进行同样的评估，但将在类别和提供者级别对其进行分析。

在第4部分中第4部分，我们将提供类似的评估，但从如何启用/支持icw作为可行的运营商运作的角度出发。在第5部分中第5部分，我们会综合研究结果，为服务采购从业员和高级行政人员提供建议。