Upwork的预期首次公开募股是稳步发展的人力资源和服务采购以及整体人力资本管理领域的一个重要标志，企业高管和部门经理正在处理严重的供需不平衡，对劳动力灵活性和敏捷性的要求越来越高，以及一系列新的、非传统的、技术驱动的解决方案来解决“完成工作”的问题。这在许多方面和许多层面上都是正确的。
9月，全球最大的在线自由职业者市场、Upwork Enterprise的提供商Upwork，宣布该公司计划以新兴成长型公司的身份在纳斯达克全球市场(Nasdaq Global Market)上市。
该公司向SEC提交的文件显示，其每股价格在10至12美元之间。据这家总部位于加州的公司报道，IPO的净收益(偿还1600万美元票据后)可能在6400万美元至7400万美元之间，将用于营运资金和其他一般公司用途，包括产品开发、一般和行政事务以及资本支出。根据提交的文件，Upwork的IPO估值可能在10亿美元至12.5亿美元之间(约为收入的5倍)。
Spend Matters已经密切报道Upwork的发展好几年了。Upwork企业解决方案最近在应急劳动力和服务(CW/S)企业技术解决方案的支出事项解决方案图中进行了评估和推荐(特别是在解决方案的类别中)独立合约工人(ICW)采购、参与、管理和支付)。
虽然这篇PRO报告将从有关Upwork的新内幕信息宝库中提取一些关键点，但读者可以一键访问所有这些细节修订表格S-1本简报的目的更多地是分析这一事件对特遣队劳动力、服务采购和人力资源的高管意味着什么，其中许多人可能无法跟上CW/S领域正在发生的变化，特别是新型平台中介机构，这些中介机构有可能大幅提高企业的劳动力采购有效性和效率、参与灵活性和结构灵活性。
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