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而保护主义言论已经在当前的政治气候,打入外国市场,否则操作仍将是美国公司的商业现实。相应地,许多公司将参与外国劳动力在不同国家在合同的基础上——特别是当建立外国法人没有经济意义。然而,仅仅参与合同工人在国外——每个国家都有不同的商业行为和习俗,劳动法和合规要求社会福利和税收——可能是件有风险的事情如果不采取缓解措施。
组织正在扩展或操作在其他国家,合同员工可以人才对企业至关重要。
- 某些类型的企业战略取决于合同的使用世界各地的员工。例如,石油和天然气公司经常利用钻井工程师和其他类型的工人。或者他们甚至合同工人从一个国家那里是可用的技能并将它们部署到另一个国家中提取活动发生的地方。这些类型的企业,依靠合同工作多年,明白使用合同的员工在不同的国家需要遵守当地劳动法。但他们可能希望将非核心合规和payrolling活动外包给第三方。
- 某些类型的企业——说一个新的软件业务——可能迅速增长,突然发现自己与合同的劳动力的国家,刚刚开始理解风险和需求,但没有经验、知识和能力来解决这些问题。
- 其他类型的企业可能刚开始进入市场,在国外运作。许多美国企业-从小型到大型已建立和发展服务于大型北美市场。但最终他们开始扩大到新的国家或地区,必须与合同工人在国外,虽然有小小的是否对风险的理解和要求。
实际上,有不同类型的企业,将利用合同的员工在不同的国家,将面临和需要解决合规从不同的位置和其他风险。许多这些企业也缺乏能力来解决,甚至理解这些风险。
在每个国家,会有不同的系统工作的监管和法律遵从性需求与员工分类,薪酬和福利和劳工权利。一些国家——中国、日本和巴西,例如-建造合同员工关系不同于美国。而不是雇佣工人“随意”公司在美国,companies operating in China may only fire workers in cases with just cause such as redundancy, misconduct or incapability, and then only if certain stringent procedures are followed and appropriate notice is given.
劳动力严重风险相关的合同分类和遵从性可能带来意想不到的后果的税收,罚款和利息,加上你的整个的暴露在一个更广泛的审计队伍。成本高,可以削弱或将全面停止市场扩张计划。
“许多美国公司,在美国市场运作非常成功,严重低估了风险和需求建立和管理合同的员工在其他国家,”安德鲁·Karpie说研究服务和劳动采购主管花很重要。万博体育下载app“事实上,有些公司不能够识别的挑战和pit-falls。”
“很少有企业规模、知识和能力解决的挑战和风险的合同在国外劳动力,这也是为什么企业寻求外包给专业服务提供者或——有时缺乏基本认识忽视的挑战,什么也不做。不幸的是,美国公司可以获得最多和最失去可以成功的在国内市场后非常脆弱。”
“有理解和能力去理解和处理这些问题,”Karpie说,“这些公司不是一个合理的期望。他们真正需要的是一个专业服务提供商,拥有办事处和代理的全球网络。这样一个提供者能够保证和支持合规和支付公司的外国工人和提供支持的市场扩张计划对员工合规、风险和成本。”
“找到合适的供应商,Karpie指出,“需要考虑的几个关键标准。服务提供者必须有全球足迹。范围是很重要的,但提供者必须也有深深的存在在不同的国家知道如何互动成功的法律和会计社区为了知道法律法规以及如何正确地应用它们。”
“长寿是另一个考虑,”Karpie继续说道。“在该地区拥有一个历史也可以提高服务提供者的信誉和服务水平来协助你的短期和长期规划。供应商有几十年经验的操作在全球市场不仅可以向外国市场的习俗和对员工的态度也建议客户如何最好地扩展他们的业务在市场上。”
“美国公司已经参与合同员工海外合同或计划必须劳动力“消除”通过一个适当的服务提供者国际业务计划的一部分。不这样做的成本可以高达彻底失败和失去的机会。”
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