2020年员工:企业必须为数字转换的工作

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世界上最大的公司进行数字转换项目,和许多选择2020作为最后期限。

要理解这些举措背后的驱动,看看《纽约时报》。在出版”新闻,分开“一组称为“2020集团”列出了灰色女士的数字化未来的计划。没有报告的一小部分——超过三分之一的中心周围的纸上的数字转换可能是最重要的(且昂贵)的资产:员工。

可以肯定的是,有许多其他的变化,《纽约时报》有意追求,为了确保其可持续金融的未来。然而这相当大的空间用来分析其员工和组织的方式得到工作教宝贵的一课。数字转换是远不止数字化通信和后台任务;业务的安排和管理工作必须成为数字方法,。

遵从任何2020数字,一个企业必须全面更新其数字劳动力策略——称之为劳动力2020人。或有劳动力和服务采购(CW / S)从业人员因此需要准备这个新的工作模式和完全理解的数字平台启用它。

2020年劳动力是什么?一个新的数字模式的工作

2020年的劳动力是由数字授权功能,包括更广泛的访问数据,有效的搜索和,当然,移动。要理解这种转变,你只需要看看智能手机的扩散。在过去的六年里,美国人拥有智能手机的份额上升到77%,仅35%智能手机所有权的皮尤研究中心的调查,在2011年进行。万博体育下载app因为很多人生活在一个网络设备,可用连接,通过新的工作,数字媒介渠道。

但移动只是访问点。云的底层基础设施,以及社交媒体的发展平台和数据可以通过先进的分析方法,已彻底改变了管理在数字平台上的工作。

事实上,工作安排和工作分配执行优化技术。引进外部人才——无论是通过自由职业者、员工供应商或任何其他来源——到企业通过数字平台允许组织顺从地解散员工之间的壁垒,或有人员和外部供应商,提供一个混合的劳动力更灵活,专业和对需要完成的工作。

“数字转型的企业并不仅仅意味着增加更多的技术组织,”安德鲁·Karpie说研究劳动和服务采购主管花很重要。万博体育下载app“这意味着从根本上改变企业经营的方式。

“可以有许多表现数字转换,包括使用无处不在,实时数据和算法流程灵活、自主的工人。另一个表现可以日益的无边界的企业,可以按需部署在外部资源和服务,甚至融合与内部资源以实现公司的目标客户在市场上。

“因此,数字转型也意味着一个激进转型的工作和管理工作。工作可以通过算法分解并分配给最优人力资源——他们采取任何形式。劳动力和人才资源,无论是内部或外部,和外部服务提供商可以利用更有效的方式是断开连接的过程成为无缝。另外,满足客户需求更快和更精确的微调。”

企业劳动力+ 2020 =战略优势

随着经济的继续从大萧条中恢复过来后,失业人员提供就业的比例已经明显缩小,降至1.5工人每工作2016年从5工人每工作2010年。尽管加强劳动力市场,也有越来越多的数量差距的工作机会和员工的数量。经济学家提出,技术差距是困扰企业,这意味着提供可用的工人不合格完成公司需要做的工作。

为了弥补这种缺乏合格的人才,企业将不得不提高员工效率和灵活性的人可以做这些工作。整合劳动力2020到企业因此不只是企业锻炼。通过寻找他们所需要的技能和专门化敏捷的速度所需的数字商业环境,企业可以获得新的竞争优势。正如《纽约时报》2020年的计划表明,业务转型开始改变你的员工。

随着企业寻求消除浮肿的成本和接受更多的可持续发展和有竞争力的成本结构,基于数字媒介,按需劳动模型analytics-enhanced工作安排将成为这些目标的关键推动者。

然而,迄今为止,可用的劳动力解决方案反映了传统的操作模式和心态如何处理人才。HCM, vm和相关技术并不是设计来处理劳动力2020人,企业开始采用更加自动化,敏捷劳动项目,这些解决方案会产生负的边际投资回报率。

利用劳动力2020 -战略势在必行,必须采用新的基于技术的解决方案。

职场之路2020年从这里开始

尽管新兴脱节以前可用的劳动力解决方案和要求使劳动力2020人,许多劳动力队伍和服务(CW / S)从业人员没有意识到新的、基于技术的劳动力解决方案设计和开发的新模式。

这种认知差距,部分是受的可用性解决方案,解决一些但不是全部的挑战提出了劳动力2020人。的兴衰受欢迎的绰号“自由职业者管理系统”(FMS)很好地说明了这一点。FMS模型证明了吸引力和有趣的企业,但也导致了许多问题的前景如何,那里的工人被采购到人才池,合规要求将如何被满足,为什么组织应该采取解决方案专为管理自由职业者,这只是整体的一部分劳动派。

“正确的技术是实现这一转变的关键工作,劳动力和结果,“Karpie说。“几年前,自由职业者管理系统出现在现场,但他们实际上只是控股坦克独立工作,不做这项工作。下一代的工作平台,现在新兴的数字能力需要作为发动机工作和劳动力转型优化的高效的分配和管理工作在更大范围的资源比今天可以做。”

Karpie解释说,新一代的解决方案已经开始出现,提供技术只是这些问题。而不是等待竞争者来证明这些解决方案的有效性,CW / S的时间开始熟悉和采用这些解决方案是现在。

请继续关注本系列的第2部分,我们探讨这些新解决方案中可用的技术能力和解释从业者应该寻找一个潜在的合作伙伴。