加州议会法案5 (AB-5)最近由州参议院通过，改变了谁是雇员和谁是承包商的定义。该法案预计将由州长签署，并定于2020年1月生效。这项新立法将2018年州最高法院对有争议的Dynamex民事诉讼案件的裁决编入法律，并澄清了其适用范围，它正在构成所谓零工经济的企业和工人生态系统中引发冲击波(零工经济是指劳动力市场的一部分，包括优步(Uber)等在线零工平台在内的企业将工人作为非雇员聘用)。
主要问题是，考虑到合同的条件和特征，一个工人是否应该被归类为企业的独立承包商(IC)或员工(EE)，这是多年来越来越令人担忧的问题。关注这件事的人都知道，确定一个工人的分类不是一件简单的事情。国家、国家甚至市级法律和解释的存在(或不存在)，以及负责税收、失业补偿、工伤保险等的不同政府机构颁布的规定，意味着根据参照点的不同，可以对工人进行不同的分类。
在这个由三部分组成的支出问题PRO系列的第一部分中，我们将介绍AB-5的背景/背景以及该法案的要点。在第二部分中，我们将从不同的角度研究该法律，第三部分将提供我们自己的想法，并研究对特遣队劳动力经理的一些潜在影响。
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