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上周，任仕达控股(Randstad Holding)宣布收购twago，后者是欧洲最大的自由职业者市场平台(2009年在柏林成立)。这次收购是一个重大事件，原因有很多，不仅仅是因为这是第一次一个人力资源和劳动力解决方案公司收购了一个真正的在线自由职业市场。
花费很重要的是在线工作中介平台（WIPS）模型如何进入已经建立的队伍供应链，增加了有效的新方法，以获得新的方式来提供新的方式。此次收购是趋势的进一步证据。
我们也一直在关注twago作为一个独特的泛欧洲在线劳动力平台:我们最近将该公司描述为一个“本周在制品排行榜”，并报道了收购西班牙自由职业者平台Adtriboo，为合并的平台公司提供了注册自由职业者的总数，大约为500,000。
关于收购的管理意见
据报道，此次收购对任仕达和twago来说是一个双赢。twago联合创始人兼首席执行官托马斯·贾伊告诉Spend Matters:“对公司来说，这是向前迈出的一大步。“任仕达是一个伟大的品牌，”在人才市场，“它创造了信誉和信任，这是一个相对小的公司靠自己无法做到的。”
Jajeh还指出如何成为一个职业发展的一部分,现在将允许twago纯自由职业者市场模型推广到一个模型,将大中型企业的能力来源和接触一个新的、不断增长的人口的自由职业者人才但任仕达客户的保证。
从Randstad的角度来看，Twago的平台和REACH“可以为客户提供加强进入自由职业者的客户，”Randstad的执行委员会成员克里斯Heutink，在新闻稿中表示。Twago架构“很容易适应在Randstad区域和其他招聘和人员配置组织中创建客户品牌自由招聘平台”，并融入客户现有的供应商管理系统。“因此，雇主将能够更快地提供人才，”Heutink补充道。
任仕达创新基金(Randstad Innovation Fund)管理合伙人、twago董事会成员保罗•杰昆(Paul Jacquin)也表示，twago可以在任仕达的许多不同方面发挥作用，并提到了一些正在考虑中的创新用例。除了指出任仕达的收购将给twago带来更多的可扩展性和市场可视性，并让任仕达的客户接触到全新的人才群体，Jacquin还谈到了为任仕达带来更多技术能力和专业知识的重要性。
Randstad首席执行官Jacques Van Den Broek总结了：“Twago的收购随着我们的成功与Risesmart，通过数字转型提供新服务的第一步。添加了对客户和候选人的价值主张的技术和商业模式是我们“技术与触摸”战略的一部分。“
花重要的视角
我们将收购作为一个主要数据点，以长期趋势，即将到来，在未来几年内，在整个劳动力供应链中即将加速。该供应链正在进行数字转型，将降低成本结构和循环时间，同时开辟新的人才来源。
我们最近讨论了这一趋势“队列劳动力供应链的数字演变：这是什么意思？我们说:
我们很清楚，数字工作中介平台和生态系统已经开始在现有的应急劳动力供应链中激发数字转型和创新，并将继续发挥次要作用。可以说,在某种程度上,一些球员在供应链之外利用创新的温床现有的供应链,看着窗外的一个功能实验室和观察所有的实验和结果和学习他们应该如何应对它们。
我们还注意到:
一些传统的人力资源供应商和集成电路合规公司已经成为在制品的学生，并得出结论，它们需要一个合适的适应性反应。他们的反应都集中在那里可能在在制品缺陷如合规),可能有部分WIP概念,他们可以采取的形式(通常采取管理人才池/云)和如何补充自己的能力给客户带来创新的解决方案。
此时，Randstad可能很好地是通过显着利用WIPS实际执行这种数字转换策略的领导者。Randstad不仅投入了Twago和Gigwalk，它现在已经获得了Twago，最近开始了一项倡议利用Gigwalk平台横跨日本美国是世界上最大的人才市场之一。
我们在花费很重要的是讨论WIPS的目的是如何对员工队伍规划几乎没有意义的模型（目前可能被从业人员广泛持有的角度）。相反，我们认为WIPS正在自己发展，并进入当今的管理供应链，提出新的采购和成本节约机会。这些机会正在作为单独的渠道和一些现有供应商开发 - 因为在人才短缺时期有企业对人才的需求。
为这些发展做准备还为时不晚，这不仅需要新的战略采购、供应商管理和内部利益相关者参与方法，而且还需要新的技术来整合这些现有渠道。需要做出许多决定和准备，现在就是开始的时候。
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