Women in Procurement周三:凯蒂•史密斯(Katie Smith)谈如何把握机会、“倾力”消除偏见

凯蒂·史密斯是金伯利·克拉克公司的采购主管。(个人照片)

你们可能很熟悉惠普公司的报告该研究发现，男性只会在满足60%要求的情况下申请一份工作，而女性只有在满足100%要求的情况下才会申请。

凯蒂·史密斯是克拉克太平洋的采购负责人，肯定是我们众多想要改变这一点的人中的一个。

我最近采访了史密斯，为我们的系列作为一个成功的采购妇女。谈到想要闯入采购行业的女性的建议时，史密斯的话语可以同样适用于任何觉得他们需要100％的工作才能申请的妇女：“愿意采取机会。如果你有点害怕采取伸展项目或你的下一个角色，那没关系。这意味着你有很多学习，这是一件好事 - 它会为下一个是什么准备。“

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史密斯在她的20多年的机会中，在西尔斯持有人中曾在格劳宾举行的西尔斯持股的各种采购和业务职位，是格劳恩省全球采购的高级总监，最近是全球战略采购和采购科技委员会技术主任。现在，史密斯已经开始作为克拉克太平洋的采购负责人。

最近刚开始担任新职位的她说:“我刚入职时没有一个典型的一天，因为有很多东西要学，有很多人要见。尽管在采购方面，这确实类似于“生命中的一周”，因为我们的利益相关者和合作伙伴在公司的所有职能部门，他们的需求可以像业务部门本身一样多样化。这是让我对采购感兴趣的原因——各种需求、学习和合作。”

如今，作为一名从事采购工作的女性，史密斯在她的早期职业生涯中感到幸运，“所在的团队主要是女性，而且是由女性领导的，这意味着我在这个领域看到了很多领导力和很多支持。”但这并不意味着没有挑战。

和许多人一样，史密斯在她的职业生涯中多次被人议论和“男人说教”。然而，当她知道“现在有许多非常棒、非常活跃的网络和专业协会在真正地促进女性——我强烈鼓励女性和男性加入其中。”

特别是在社交讨论的最后一年，许多人都有一种有意识的努力来消除偏见。当您在您的职业生涯中建立信誉时，史密斯要求您“倾向于您的支持，放大器，以偏见，以及教导和消除无意识的偏见。”

“以前的领导对我说‘这不是工作,这是人的“史密斯说,“这意味着我们可以学习和理解工作的目标和要求,但要成功需要有伟大的球队,导师,赞助商和成长这些关系是你的责任。”

同样在去年，我们都看到并感受到了新冠疫情对个人和职业生活的影响。史密斯说得很简单:“它影响了一切!”加快数字协作和工作数字化。在全球部署数千名员工进行远程工作。让许多人真正喜欢在家工作，“尤其是在Covid也给我们带来了所有挑战的情况下。”

尽管如此，她说，“人们还是渴望回到办公室，进行那些人际交往。但向前看，要意识到个人和职业的平衡。”

最后但同样重要的是，当谈到史密斯目前在采购中看到的趋势时，她指出，工作数字化是一种趋势，将在疫情影响之外继续存在，包括增加商业智能和智能解决方案(RPA、ML、AI)以加快生产率。

With “an explosion” of procurement solutions and procurement solution partnerships that we’ve seen in the last year, as Smith calls it, she recognizes the need to take time now to get data “right and clean so that we can take advantage of these solutions!”

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