支付工资、支付员工工资、避免破产、保持经济运行——这是应对covid-19对企业影响的金融科技举措

随着这段商业和经济不安全时期的加深，太多的公司无法预见6个月后他们将会在哪里，更不用说他们的员工将会在哪里，大多数公司都迫切需要从即将到来的金融灾难浪潮中“脱身”条款。这场危机正威胁着许多原本健康的英国企业的未来，主要原因是收入下滑导致缺乏现金支付工资。因此，许多公司不得不裁员，失去部分业务，以保持整体业务的持续经营。

对大多数企业来说，其基础结构是员工。世界上所有令人惊叹的产品和服务、技术和基础设施都无法帮助保护数以百万计的雇员免于破产，他们可能面临裁员。由于工资是首要的业务成本，一个月的延迟对一些公司来说可能意味着巨大的生命线，推迟几个月，可以完全挽救他们。

英国政府正在尽一切努力防止本国劳动力的流失，尽管其无薪休假补贴很慷慨，但这些补贴自然是有时间戳的。遗憾的是，有些企业不会实现复苏，因为在阶段性复苏期间，他们将面临所有成本，而没有收入。这场危机的金融影响将不仅仅局限于中小企业，所有企业都面临风险。所以我们需要B计划。

对此，我们刚刚收到了一项创新倡议的通知。我们并不主张这将“拯救世界”，我们也确信对于它的“适用性”会有更多的疑问而不是答案，但我们确实认为它值得考虑，并确实值得与你的同行分享。简而言之:“该计划允许银行在伦敦资本市场筹集资金，支付受到威胁的公司的工资，以保持经济的车轮转动，而不给政府或雇主带来任何成本。”

具体来说，该计划目前已进入建设阶段约一年。Previse和Oxygen Finance的创始人戴维•布朗(David Brown)多年来一直在研究如何更有效地为供应商融资。在这一领域实施了创新的融资技术后，一组金融专家开始思考，这些技术是否可以扩展到人群的融资类别。基本上，这导致了金融科技初创公司Violet One的诞生，该公司在工资单领域提供近乎“实时”的融资。他在2019年8月得出结论，实际上，人们融资是可能的。在这个财政紧张的时候，他想把这个计划背后的知识产权提供给国家——没有任何商业利益。

根据大卫的说法，它是这样工作的:

该计划利用资本市场筹集资金，直接通过工资发放公司向员工发放工资。一些大型工资单公司和银行已经加入了这项计划。这些钱将通过税收系统长期偿还。这种借款违反了主权或国家对雇员无论如何都会收到的裁员报酬的担保，这是基于雇员有权获得报酬的立法，而贷款被用来支付工资，留住雇员，避免破产。”

很有可能，随着危机的持续，政府计划将是不够的。因此，为了保护人们的收入，雇主必须渡过危机。让银行在伦敦资本市场筹集资金，支付电脑化工资单上的员工的工资，意味着这些钱可以在几天内发放，数百万人可以得到工资，而国民收入税和税收将继续向英国税务海关署(HMRC)支付。

他表示:“这些钱是长期偿还的，虽然员工放弃了获得8周法定裁员补贴的权利，但作为提前获得这些补贴的回报，他们确实保留了自己的工作。”在公司的资产负债表上，工资成本不被视为债务，因此该计划不会像正常的银行贷款一样，影响公司的信用评级或以高利率惩罚他们。实际上，贷款是给雇员的，而不是为了让雇主继续经营下去。”

“很明显，让英国公司继续运营符合伦敦金融城的利益。通过使用他们的钱，我们可以避免大量的政府债务，财政部避免了裁员工资、失业福利，同时仍然收到税收和NI捐款。如果政府遵守法定的裁员薪酬承诺，该计划可以在几天内启动并运行，就这么简单。”

因此，有效的解决方案允许任何公司从外部资助他们的工资。紫罗兰一号将其知识产权移交给国家以保护经济，没有商业回报，政府没有成本，对雇主也没有成本。任何中小企业或个体户都可以签署该计划，这样就能渡过危机，并在长期内继续支付工资和税收。

我们的创始人兼业务战略主管Jason Busch认为:

“将一个看起来更类似于供应链金融(而不是其他任何东西)的框架与嵌入式技术、集成、法定支付要求和支持结合起来的能力是大胆的。但是，在危机期间有效地“开源”它远不止于此，特别是考虑到最终的受益者是最需要它的个人。它不仅展示了伦敦在危机时期作为金融科技创新中心的持续地位，还强调了Violet背后的团队将英国公民放在首位。希望这个计划能有机会。我还没有见过为工人们提出的更好的方案。”

要更好地理解这个方案，请阅读大卫的文章“即将到来的COVID-19金融海啸”或联系紫一．

如果这个计划要奏效，现在就是时候，而不是在6到8周的时间里，所以我们很高兴听到我们的读者的想法。