人才数据交换:临时劳动力和其他领域的游戏规则改变者

最近，我们有幸采访了总统和Brightfield Strategies联合创始人Jason Ezratty。Brightfield，已经被认为是最顶尖的基于分析的咨询和咨询公司之一，在应急劳动力管理领域，已经创建了一个独特的数据聚合和分析平台人才数据交换(TDX)．

TDX似乎是Brightfield业务的一个新分支。该平台的功能开发和商业推广正在进行中，最近还吸引了人力资源企业家Gary Nelson的私人投资。TDX商业模式是基于财团的：数据来自Consortium成员组织，允许TDX为成员和其他客户和合作伙伴提供信息和分析产品和服务。

在本文中，我们稍微回顾一下TDX，并为我们后续的切片式深入挖掘(为我们的PRO成员)奠定基础，探讨像TDX这样的数据平台解决方案对劳动力和服务采购的意义。

劳动力分析的重要性和增长

根据一个市场研究公司万博体育下载app，劳动力分析是一种软件和方法论的结合，它对工人相关数据实施统计模型，允许公司领导人开发人力资源管理(HRM)。劳动力分析有助于分析组织中员工/工人的效率。它有很多应用，如识别新部门和新职位的需求，特定职位员工的身体风险，员工的工作满意度等。”

根据一个诺特市场研究公司万博体育下载app,“劳动力分析市场规模估计从4.225亿年的2015美元增长到8.604亿美元,到2020年,在15.3%的复合年增长率(CAGR)从2015年到2020年,“经济增长是由争夺人才和技能和能力获得和使用效率和灵活性。

基于上述内容，劳动力分析对劳动力和服务采购的越来越重要是明确的。但识别，选择和采用快速增长的分析解决方案可能具有挑战性。员工分析解决方案可以严格关注员工与队伍劳动力;解决方案可以根据高级数据分析方法和技术从数据集和仪表板到强大的信息输出。

TDX的范围，它提供了基于高级数据分析方法和技术的信息输出，了解员工和非员工劳动力。从我们的角度来看，它的意义不仅在于它所做的事情，而且它表明提供的服务可以在路上采购。

快速剖析TDX平台

我们开发了这种可视化，可以在三层中描述TDX平台的化妆：

• 底部:有效，数据管理
• 中间：数据归属和结构
• 顶部:分析建模和洞察/决策工具

如右侧向上箭头所指出的，最终用户消耗品，更高的值“信息伪影”（即，输出，产品等），并在中间层和顶部的消耗下进行各种暴露。

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在底层，数据收集自联盟成员的供应商管理系统(VMS)、应用跟踪系统(ATS)或人才管理系统(TMS)解决方案。Ezratty告诉我们，严格的规则和实践适用于这个级别——数据成为中高层消耗品的基础。例如，为了确保质量，如果一个潜在会员的数据不符合TDX标准，它可以被拒绝。

中间一层是先进技术，如自然语言/语义处理和人工智能/机器学习，用于创建数据关系和结构，可用于支持分类、分类法和不同的分析模型和工具。其中一个最重要的应用是构建工作、工作和人才类别。到目前为止，最先进的是职位头衔和职位描述，这有点像用斧头而不是手术刀来做心脏手术。

在TDX中，该方法实际上是与特定技能和能力属性相关的工作待办事项。这使得最终用户超越了定位标题的变幻莫测，并建立了可以支持更具体的人才参与的规范化分类，以及各种各样的成本分析。EZRATTY表示TDX中间层也许是平台内核和差分因子，包括与其他员工分析解决方案的TDX。这里TDX创建了可以由客户端和合作伙伴消费和使用的数据结构，以建立自己的分类和开发自己的分析应用程序。

“比特定分类更重要的是产生分类法的机制......正在进行的，动态，不断发展的分类，”Ezratty告诉我们。

最后,TDX的顶层，在这里，成员、合作伙伴(VMS、ATS、TMS)、客户或TDX-Brightfield为客户创建分析模型和洞察/决策工具。(Ezratty强调，这并不是TDX的核心商业模式，TDX的核心商业模式是建立在中下层创造的独特价值之上的。)这种多级体系结构真正有助于将TDX区分为一个真正的平台，而不仅仅是一个托管的业务智能工具集和相关的信息服务集。

TDX的一个消耗品是一个被称为劳动篮子分析器的比率基准服务，它允许在参与的公司之间进行盲目的比率比较TDX特遣队劳动力分析平台财团。更重要的是，它允许参与者进入围绕驾驶速度的一些因果因素，而不仅可以寻求更短期的机会，而且还探讨它们在第一位置的模型技能，能力和职位描述。

TDX提供了一种名为Job variance的可消费的洞察/决策工具，该工具允许终端用户从一个相当宽泛的工作定义(比如软件开发人员)开始，然后深入到该角色的常见的、更具体的变体，这些变体已经通过算法确定。通过这种方式，工作属性的更具体配置可以用于招聘目的或更有效的分析。

游戏规则正在改变吗?我们认为是的

这是一个要考虑的重要事项：这不仅仅是一些很酷的小AI插件，即咨询公司正在螺栓连接到市场上的基准服务。这更深刻。我们在这里谈论的是基于大数据的洞察力和智能的新战场，而不是用于VMS工具的功能/功能战争和围绕它们的战术MSP服务。我们根据大量更丰富的花费/供应分析，我们谈论真正驾驶供应市场（在本案劳动力市场）的内容更深入地讨论潜水。我们正在培训“机器”（软件），以代表我们的分析来解决我们没有时间或预算的机会。

在我们最近发表的一篇论文中(可免费下载)在这里),我们说:

“智能供应分析是指那些具有预测性并日益依赖于任何一种尖端技术的分析机器学习技术或专家精炼的数据模型建立在经过验证和验证的规则上，以揭示更深层的数据模式和关系，从而产生智慧和洞察力。”

一个能够围绕其智能平台建立合作伙伴生态系统的供应商，将为市场和自身创造巨大的价值。这可能是破坏性的。这就是TDX的潜力。但它在劳动力管理领域的出现给该领域的企业带来了重要的问题，需要考虑:

• 该解决方案如何与大VM和MSP提供商提供的基准测试进行比较？
• 是应该有更多的VMS和MSP提供商与Brightfield合作，还是这些提供商应该类似地投资于这个级别的平台，这对整个行业来说有意义吗?
• 劳动力行业内外的哪些类型的参与者可能被定位和资源来创建这样一个平台?平台的某些部分应该是开源的吗?如果是，应该是哪个?
• 买方组织应该如何最好地利用这个平台和服务来提供短期可衡量的财务利益和长期的战略利益?
• 这款智能技术是否支持更广泛的分析和管理，超越仅限于劳动（答案：是），以及哪些领域？它真的是多大的交易？

我们将解决这些问题和其他相关问题，作为我们在采购、人才管理和供应链领域的分析和情报的持续报道的一部分，所以，一如既往，请继续关注!