Workforce Logiq收购聘用才能并更聪明

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Workforce Logiq.是一家劳动力管理软件和服务的全球提供者，宣布它已经获得了预测分析和AI软件公司参与了人才。

ENGAGE总部设在南卡罗来纳州查尔斯顿，为主要企业提供各种分析服务，以提高人才获取和敬业绩效。Workforce Logiq(隶属于凯雷集团)和ENGAGE Talent(成立于2014年)都是私人控股公司，交易条款没有披露。

The acquisition marks further momentum of Workforce Logiq’s strategic transformation, under the leadership of Jim Burke, who joined the company as CEO in 2018. The founder and CEO of ENGAGE Talent, Joseph Hanna, will assume the roles of Workforce Logiq’s chief strategy officer (CSO) and the managing director of ENGAGE Talent.

在不断变化的客户需求和先进技术的驱动下，Workforce Logiq继续在快速变化的应急劳动力市场中导航，拥有一位具有数据分析能力的首席技术官无疑是一件好事。

交易背景

在一封公开信published on the Workforce Logiq website, Burke explained the rationale for the acquisition, stating: “In my ongoing conversations with our clients, prospective partners, industry analysts and other expert advisers, there’s a clear and consistent need among employers regarding workforce management: to be less reactive. To have the ability to anticipate — accurately. Addressing [this] requires something that the workforce management industry has lacked until now: predictive data and analytics that illuminate important insights for better recruiting and retention decision making in the current — and future — talent landscape.”

ENGAGE Talent的Hanna在今天的新闻发布会上表示:“用数据科学解决问题是我们的DNA。这让我们非常适合Workforce Logiq。他们的团队对如何让客户准备好应对今天的挑战有不同的看法。我们的专家顾问、人工智能能力和经过验证的平台的结合，让我们有自由和责任为更多的组织及其更广泛的全职和应急人才挑战进行创新、颠覆和解决问题。”

对于Workforce Logiq来说，收购一家预测分析公司并不仅仅是一笔小钱，而是一个更大蓝图的一部分，一个更广泛的解决方案愿景，这是一种创新，同时在客户自己的地盘上与他们会面。

新闻稿指出，“随着收购才能人才和最近宣布与春天的独家合作，Workforce Logiq有一个通用的采购解决方案，能够解决客户的收购和保留计划的所有元素，包括全职（RPO），偶然（MSP）和自由/“演出”（FMS）工人。“

一看聘请人才

据新闻稿称:“ENGAGE使用人工智能预测模型和来自4万个外部来源的数据，提供全球最全面、最有效的人才情报。”

Allstate，Dell，Carmax等公司依靠聘用，以改善人才收购，候选人参与，竞争智力和劳动力市场分析。

发布会上表示:“此次收购将为Workforce Logiq的客户提供专有基准和实时智能，以更快、更经济的方式找到、聘用和留住市场上的顶级候选人。”

它还指出，Engage的分析提供人力资源和采购领导者有用，验证和可操作的智力：

• 确定并列出那些可能与招聘人员接触、申请和接受工作的候选人。
• 创建针对人才的信息，以提高招聘和留存率。
• 推荐最有效的渠道来源以获得已知的角色并创建未来的人才管道。
• 提供实时的人才供需和薪酬分析以及其他市场/行业情报。

ENGAGE Talent提供的具体分析服务包括:

• 5D简介这预测了最佳的求职者特定的工作场所吸引力特征，并使组织能够根据个人属性定制招聘和保留信息。
• 人才保留风险（TRR）得分这提供了实时预测招募和保留决策，使组织能够预测和计划未来的技能供需差距。

总结

人工智能和预测分析在特遣队和整体劳动力领域的应用有望成为下一个大趋势。

这次假设似乎已被Brightfield最近的5300万美元系列肯定一轮（见Brightfield (TDX)提出了一轮的大难题:分析+对特遣队劳动力/服务技术的影响）.此外，还有许多其他迹象表明，人工智能/ML、预测分析等正在劳动力管理领域扎根，无论是在人才管理生命周期的上游(即人才获取和参与)，还是在更下游。它似乎有无数的机会和潜在的应用——Spend Matters肯定会追踪这一点。

因此，在不久的将来，我们将带着PRO简要回顾ENGAGE Talent及其被Workforce Logiq收购的情况。