千禧一代是如何使扩展的员工更好的地方

年轻的成年人，也被称为千禧一代，一代或净一代，是讨论的主题。从Bemoaning的文章中，他们认为缺乏职业道德向他们的亲和力报告技术，千禧一代是一个热门话题 - 特别是在世界各地的劳动力管理层中的世界。就像它一样，所谓的直升机父母的社会网络，种族不同的孩子在今天的劳动力中具有重要作用 - 这是一个重要的作用。

你可能会惊讶地发现，千禧一代有目标和抱负(除了自拍)，而且真的想追随自己的梦想。事实上，如果你对千禧一代有一些误解，你并不孤单。越来越多的证据表明，雇主和不断增长的千禧一代员工之间存在着巨大的脱节。然而，没有必要这样做。

利用千禧一代的机会利用机会的商业领袖有机会与以前未开发的熟练的人才池联系。更重要的是，他们将能够缩小人才匮乏的企业之间的差距和千禧年的独立工人- 现代全球劳动力增长最快的部分。它会涉及变化和挑战，但这是一个可实现的目标。重要的是要了解更多关于千禧年在扩展员工中发挥的角色以及前瞻性的企业如何适应这种员工的未来。

为什么我们爱千禧一代（你也应该！）

也许是普遍的。也许每一代都注定要看看直接遵循它们的人口队队伍，如“丢失”或冷漠。事实是，尽管存在误解，但千禧一代是许多人可能无法认识的重要贡献。

以下是3种方式千禧一代正在改善工作场所：

1. 他们拥抱科技:千禧一代是在科技时代长大的。图形用户界面(GUI)、互联网和计算机是他们的第二天性，一直是他们生活的一部分。这很重要，因为根据埃森哲“在未来5到7年内，我们预计数字平台和技术将彻底改变大多数采购组织的经营方式。”千禧一代的员工将是帮助企业应对这种转变的人。
2. 他们是工作的未来:皮尤研究中心(Pew Research)的数据显示，仅在美国就有约7500万博体育下载app万千禧一代。到2025年，y世代将占全球劳动力的75%。随着婴儿潮一代即将退休，企业将需要让千禧一代成为全职员工和成员扩展的劳动力．
3. 它们是非传统的：Intuit进行了一项研究，发现了到2020年，超过40％的美国劳动力将成为职有工人。千禧一代将构成该组的很大一部分，因为许多人正在选择或有队伍安排。为什么？他们重视工作场所满意度和工作生活平衡。

那么这个重要性是什么？

根据第三方研究进行了万博体育下载appMBO合作伙伴，美国约有3000万名独立工人。这是一个很大的数字，特别是当你考虑全世界的数百万熟练的工人时，不包括在研究中。万博体育下载app有了这么多独立工人（并准备进入）劳动力，海洋变革是我们的．

Beeline, OnForce和未来的劳动力

为了竞争，组织需要建立未来的劳动力。这意味着能够适应千禧一代，他们越来越多地寻找作为独立工人的职业机会。

“长期以来，应急劳动力/人才服务主要通过传统供应商采购，但基于新技术的平台和渠道——再加上人才/技能短缺的紧迫性——可能会使组织倾向于直接接触人才群体的模式，这些人才更愿意以独立的、非雇员的身份直接为这些组织工作并与之接触。这些“电子采购”模式不仅可能带来新的交易成本和按需类型的效率(如果合规挑战能够得到解决)，还可能意味着人才收购的转变和必要的不同采购方法。——安德鲁·卡皮(Spend Matters)

注意。这就是未来的样子。聪明的组织正在寻找方法接近和吸引有才华的千禧一代员工。

直线帮助公司与才华横溢的千禧一代联系。当Adecco集团获得onforce.并在Beeline的劳动力解决方案组合下合并公司，这一阶段就开始了。现在，随着Onforce Sourcing的推出业内第一个也是唯一一个自主采购的解决方案- 组织将对他们可信赖的供应链和高技能，精心审核和正确归类的独立承包商进行无可比拟的访问权限。

企业可以适应劳动力的未来。所有这一切都需要一点规划，很多工作和愿意理解千禧一生。人才采购正在发生变化。这个毋庸置疑。唯一的问题是，“你会随时改变，还是留下？”

您对劳动力在千禧一代的价值的看法是什么？现在是谈话的一部分推特．