Beeline Dispatch：探索吸引自由职业者的福利（和风险）

在本周的客户活动上，直线分享了许多福利，这些福利公司可以与特遣队人员配备资源相比，公司能够从事自由职业者来实现。这些包括：

• 增加可用的人才库（考虑到许多自由职业者享有不为人力资源公司工作或直接为公司工作的独立性）。
• 将成本降低“13%或更多”请注意，Beeline对这个数字非常保守。在某些行业，自由职业者和合同工之间的差异可能达到50%或以上。
• 完成自由职业者的参与“很少的变化管理。”这是建立服务采购计划的真正圣杯，该计划利用自由劳动劳动，与人员和其他资源一起利用。
• 利用独立承包商审查/合规策略和工资提供商已经到位的手段。许多组织如何在订婚自由职业者方面有许多组织的一个主要的“悬挂”涉及法规遵守和法律风险。

在最后一个点，外面的法规合规风险，被雇用的自由职业者的承包商可能潜行他们的客户进行错误分类。花费很重要的情况已经看到案件在法庭上常用，因为承包商可能在一年内支付（即使订婚窗口少得多）。定居点通常只是自雇人士“税收”，承包商有义务支付，包括原告支付的高法律费用。

这是一个值得注意的关键观察。支出事项研究表明，如果采购、人力资源和IT组织能够通过对潜在自由职业者的适当审查万博体育下载app来降低合规风险和任何类型诉讼的机会，那么在将这些资源投入使用时，风险可以大幅降低或消除（一些供应商甚至会根据其流程保护客户免受监管和法律风险）。

对于自由职业者采用真正跨越企业鸿沟，公司必须聘用，以利用正确的工具，以消除合规风险因素。

好消息？Beeline / Onforce和其他自由职业者管理系统（FMS）解决方案可以解决这个问题头。

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