Shiftgig成立于2012年，最初是一家按需工作市场，后来转变为一家纯技术提供商。该公司剥离了人力资源业务，并在2019年初推出了旗舰软件解决方案Deploy:为人力资源公司提供的部署和参与平台。
Shiftgig was able to pivot so quickly, in less than one year, to a software-as-a-solution business for staffing firms, because much of the original underlying technology functionalities/capabilities were built to power Shiftgig’s original business model, a technology enabled on-demand work marketplace. So while Deploy was brought to market this year, underlying it is an advanced, highly scalable, fit-for-purpose technology solution that has been developed and enhanced/updated over the previous seven years.
人力资源公司可以在订阅价格下使用Deploy SaaS来建立自己新的“按需、移动gigs劳动力”的人力资源渠道;也就是说，替代的，数字转换版本的传统。目前，Shiftgig主要针对服务于酒店、轻工业和体验营销人员的人力资源公司(但它也可以用于其他业务，如每日护理、餐饮或活动管理公司)。
在这个新的数字招聘模型中(由Deploy支持)，招聘公司继续是客户企业使用的临时工的来源、管理者、雇主和发薪人。而Deploy则为人力资源公司提供了按需、移动/数字连接的临时劳动力，并为客户提供了24/7的自我采购能力。在操作上，Deploy减少了填充时间，并基于数据和分析提高了部署人员的质量。Shiftgig Deploy允许人力资源公司“提升他们的游戏”，并创造一个双赢的局面，包括客户和员工。
在我们的免费供应商排名系统SolutionMap中，Spend Matters将不断扩大和发展的面向应急劳动力和服务的企业技术解决方案市场(CW/S)分为三个主要类别。这些是管理的解决方案:
＊临时人员，已建立VMS供应商(如Beeline, Coupa-DCR Contingent Workforce, SAP Fieldglass等)的主要历史焦点和管理下的最大支出类别。
＊合同服务/播种（工作声明），花费类别现在为VMS提供者的支出提供了最高增长。
＊直接采购劳动力/服务（DSW / s），虽然管理下的支出和用户数量最多的是临时员工解决方案类别，但顶级VMS供应商一直在不断发展，并提供越来越多的能力，使客户能够直接寻找和聘用临时员工，并管理相应的支出和风险。
那么，Shiftgig Deploy如何适应迅速发展的CW/S解决方案市场呢?
Shiftgig参与了2019年直接外包劳动力/服务Q3 SolutionMap研究周期，并获得了评分。万博体育下载app考虑到它独特的目的和目标市场，Shiftgig Deploy在劳动力/服务直接采购解决方案图中的支出问题上不同于许多其他解决方案(针对企业，而不是人力资源公司)。它们可能提供Deploy没有的功能，反之亦然。例如，一些类似fms的平台可能为独立合同工提供完整的发票和支付功能，而Deploy提供了一个开放的API，将工时表数据传输到人力资源公司的薪资系统。因此，由于Spend Matters的评分RFI没有预期到像Deploy这样的解决方案，SolutionMap解决方案评分可能不会为这个非常强大、高度专业化的解决方案提供足够的评分。
截至2019年Q3，SolutionMap在整个采购技术景观中包含超过50个提供商的功能和客户满意度基准，包括CW / S段中的14个提供商。但是，考虑到上面的资格，Shiftgig部署的位置大多数，并帮助“设置栏”，以便为劳动力/服务段的直接采购？为什么这对采购和人力资源组织应该？让我们深入研究解决方案模板，找到ShiftGig的位置。
“是什么让它变得很棒”是一个经常性列，分享来自每个季度SolutionMap报表的洞察力的洞察力，用于解决方案图中的Insider订阅者。基于我们的严格评估过程和客户参考审核，每个简报都在提供者上提供了快速的事实，介绍它擅长的位置，提供硬数据，在其中击败解决方案基准并结束，以便与清单结束，以获得哪些采购，金融的理想客户情景和供应链组织应考虑一下。