采购是英国最缺乏多样性的高级职业——为什么?

昨天我们报道了智囊团的报告政策交流-多元化的两方面——哪一种职业是种族最多元化的?

在一项涵盖不少于202个职业的调查中，基于2015年劳动力调查数据，“采购经理和主管这是8号^th最缺乏多样性的职业，在所有专业白领工作中排名最低。

为什么会这样呢?

第一个也是最明显的解释是简单的偏见和歧视。这必须来自采购部门以外任命组织内采购负责人的高管，以及任命人员担任管理职务的cpo、职能主管和中层管理人员。记住，就像我们昨天说的，在较初级的职位中，“买家和采购官员”在榜单中排名相当靠前的第60位。

或许这是一个时机问题——所有那些资历较浅的人都需要几年时间才能进入管理岗位。说实话，我不相信这一点——与类似的职能和职业相比，糟糕的表现也不支持这种观点。

在供应管理报告中，CIPS的一位发言人说:“这些结果令人失望，很明显，实现平等和多样性的进展缓慢。正如报告所述，高技能职位(如采购)通常需要学历支持，但由于经济或社会的限制，在一些族裔群体中实现这一目标可能更具挑战性”。

事实上，我们并不是这样解读这份报告的——我们认为CIPS可能得出了一个错误的结论。这份报告实际上表明大多数不同的职业分为两类。“第一种工作不需要太多技能，也不需要社会资本就能进入，只需要意识到机会在哪里。第二类是需要正规学术培训的高技能职业。”

所以“高技能职业”通常是更多的多元化,而不是更少。这意味着，当你将我们与其他更“昂贵”、对学术要求更高的职业(如医学和法律)进行比较时，学历对采购的争论真的站不住脚——这些职业在榜单上的表现要好得多。

但与此相关的一个因素可能会起作用。例如，在一些亚洲文化中，没有走上创业道路的聪明孩子被寄予厚望，希望他们进入传统的“职业”——医学、法律和会计是最受欢迎的，也许只是为了得到一份严肃的(特许的)科学或工程类工作。采购部门仍然不被视为最聪明、最优秀的人才的合适归宿吗?然而，这本身并不能真正解释为什么我们的人力资源和营销表现不佳。

CIPS发言人亦在供应管理报告中表示:

这正是CIPS基金会成立的原因。它试图通过支持不同族裔的人才来减少这些多样性差距，但还有很长的路要走。”

“供应商多样性在行业中得到了更好的理解，以及它对个人和企业的影响。供应商可以从外部看到业务，并经常提供建设性的建议，鼓励创新实践。采购专业人士也应该如此——多样化、富有洞察力和创造力。否则，我们就会冒着这个职业变得无关紧要和受限的风险。”

我们当然同意这一点，但基金会虽然是一个有价值的事业，但只触及了一小部分人。CIPS能做得更多吗?也许吧，但作为一个全球性的研究所，它可能会觉得这主要是英国的问题，因此不是主要利益所在。但我怀疑，这可能会让我们许多在这个行业摸爬爬多年的人感到不舒服，觉得“应该做点什么”。我想意识到我们有一个问题至少是第一步-并且感激地接受任何评论或建议。